人力资源知识_人力资源,人力资源管理知识,人力资源管理_(1)

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人力资源知识下载

11-04

· 行政文秘人员职业化训练---你适合做文秘吗？

69个word、课程目标,学会如何保持专业形象及商务礼仪,掌握沟通、时间管理、缓解工作压力等职业技巧,掌握公文写作、会议筹划与管理的基本方法,学会如何高效处理办公室事务,,课程安排,什么样的人员适合做行政文秘人员,....人力资源知识

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· 行政文秘人员职业形象设计(20页)

20页-行政文秘的服饰设计,行政文秘服饰的基本要求,女性行政人员的服装,男性行政人员的服装,,行政文秘服饰的基本要求,与环境、身份相协调,与体形相协调,行政文秘穿着注意事项,一与环境、身份相协调,二与体型相协调,三....人力资源知识

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· 彭剑峰-战略性人力资源管理与组织竞争优势

95个TXT版.战略性人力资源管理与组织竞争优势,,第一章绪论,一、当今人力资源管理面临的三大挑战,二、人力资源管理的基本职能,三、国内外人力资源管理的理论与实践,四、人力资源管理的发展趋势,五、战略性人力资源管理....人力资源知识

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· 人力资源研究

56页PPT|人力资源研究,利润中心入门指引1,利润中心的实施背景2,利润中心的运作机制3,综合性公司的利润中心制度4,对企业中利润中心地位的一点思考6,什么类型的公司适合利润中心制度8,信息中心变成“利润中心”9,利润中....人力资源知识

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· 人力资源体系创新

75个PDF、***人力资源体系创新,报告内容,经营机制创新的依据是我们对***的诊断结果,目前***经营机制所存在的问题——薪酬理念,目前***经营机制所存在的问题——薪酬结构,目前***经营机制所存在的问题——考核体系,目....人力资源知识

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· 高层管理者胜任特征模型的评价研究(2文档)

2文档:高层管理者胜任特征模型的评价研究,,定义Definition,胜任特征Competence指“和参照效标合格的绩效或优秀的绩效有因果关联的个体的潜在特征。Spencer,1993”,换言之，指能将某一工作或组织、文化中表现优秀者与....人力资源知识

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· 人力资源计划的编写步骤

0word版/编写人力资源计划的典型步骤：,　,　由于各企业的具体情况不同，所以编写人力资源计划的步骤也不尽相同。下面是编写人力资源计划的典型步骤，读者可根据企业的实际情况进行裁减。,　,　1、制定职务编制计划,....人力资源知识

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· 新人力资源管理(word版)

word版/目录,,前言1,第一部分绩效管理的理论研究3,1.1绩效管理概述3,1.1.1绩效的意义3,1.1.2绩效管理的含义3,1.1.3绩效管理系统的主要目的4,1.1.4绩效管理的重要性6,1.2绩效管理的内容9,1.2.1绩效管理的基础工作9,1.....人力资源知识

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· 人员素质测评--测评原理2

2PPT版/第一节测量概述一、测量测量就是依据一定的法则使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。第一节测量概述1，“一定的法则”：任何测量都要建立在科学规则和科学原理基础之上，并通过科学的方法和程序完成测量....人力资源知识

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· 激励与开发--上海法习实业总公司的人力资源管理

22页文档-一、背景材料,,法习总公司总经理邹成，现年46岁，初中文化程度，但在1989--1990年接受过9个月企业管理函授课程的教育，有一张大专文凭。邹成是首任厂长，在公司干了15年，在员工中威信很高，人际关系很好，....人力资源知识

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· 人力资源管理研讨(6个PPT)

6个PPT、人力资源管理研讨此次探讨的目的此次探讨，我们的范围仅限于中国的企业探讨的内容：中国企业人力资源管理呈现何种特点？中国企业所面临的人力资源管理的基本问题是什么？如何构建适应时代要求的战略性人力资....人力资源知识

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· 人员素质测评--导论1

98PPT版/第一节基本概念一、素质从素质教育谈起1，素质的概念字典上：素即本色、白色；质指性质、本质；素质指事物本来的性质和特点。心理学：指人的神经系统和感觉器官上的先天的特点。本书：将素质定义为个体完成一....人力资源知识

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· 人员素质测评--案例量表

11DOC版:第一章意志力测试具有坚强意志和顽强毅力是事业成功的重要心理条件。纵观古今，那些具有辉煌人生记录的人都具有超常的意志力。在竞争激烈、变化万千的今天，具有优秀的意志品质显得尤其重要。你的意志力如何....人力资源知识

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· 人员素质测评--测评指标体系的建构3

98PPT版/第三章测评指标体系的建构第一节概述测评内容、目标与指标1、测评内容指素质测评所指向的具体对象与范围，如德、才内容由测评目的与所测客体的特点决定第一节概述2、测评目标测评目标是素质测评中直接指向的....人力资源知识

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· 21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准

23页文档-21世纪全球人力资源部门最青睐的智力测评标准一、概况MENSA于1946年成立于英国牛津，创始人是律师RolandBerrill和科学家兼律师LanceWare。他们有意为聪明者建立一个社团，通过充满挑战性的社团活动而使参加....人力资源知识

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· 现代人力资源管理

57页TXT|第一讲现代人力资源管理引言信息时代人力资源管理发展的趋势进入知识经济时代,“信息”、“知识”正在代替“资源”和“资本”，在生产中成为起主导作用的生产要素。人力资本和科技资本中的“知识”已成为推动....人力资源知识

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· 人员素质测评--心理测验5

00PDF版:第一节心理测验的起源一、古代中国的心理测验孟子说：“权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚”。●观察法诸葛亮识才“问之以是非而观其志；穷之以辞辨而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以祸难....人力资源知识

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· 人员素质测评--素质测评方法比较4

4word版/第一节　测评方法简介一、申请表：二、履历分析：三、纸笔考试：　如一元钱可打３发子弹，３发都打中可以奖一发。试问５元钱最多能打多少发子弹？　Ａ，20Ｂ，21Ｃ，22Ｄ，23四、心理测验：五、面试：六、民....人力资源知识

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· 人员素质测评--知识考试及面试6-7

18PDF版:第一节概述一、定义知识考试简称考试，主要指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。二、意义1，许多岗位需要特定的知识。2，一般来说，知识面广的人掌握知识快。3，....人力资源知识

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· 人员素质测评--应试技巧及情景模拟8-9

06PDF版:1、面试不卑不亢常有求职者问：参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行。那么如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢？如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要"不卑不亢"的观念，恐怕是有"误人子弟"之嫌的，尤....人力资源知识

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