人力资源规划与企业可持续发展

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58页TXT|摘要,人力资源与企业可持续发展的关系是一个全球性性问题，它得到了国际社会的广泛认同，同时也是我国现代化建设面临的一个现实问题。作为影响企业可持续发展的诸多重要因素之一的人力资源的开发问题，越来越成为当前研究中国企业可持续发展的一个不容忽视的重大课题。我国是人口最多的国家，长期以来的粗放式经济增长，造成了人口、资源与环境的矛盾，因此，中国企业的可持续发展必须走开发和积累人力资本的道路。本文首先分析了人力资源与企业可持续发展的关系，并根据中国的国情，提出了人力资源开发战略是中国企业可持续发展选择的观点之一，并对此提出了一些粗浅的建议。,一、人力资源规划与企业可持续发展的关系,1．1人力资源规划的含义和内容<1>,所谓人力资源的规划是指管理当局为确保在适当的时候，为适当的职务配备适当数量和类型的工作人员，并使他们能够有效地完成促进组织实现总体目标任务的这样一个过程，通过人力资源规划，可以将组织的目标转换为需要哪些人来实现这些目标。,可以通过诊断企业的现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人才需要和共给状况的分析评估等进行的人力资源部门的智能性规划。,......，大小：17.0 KB