济南某玻璃机器有限公司人力资源管理咨询报告

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23页文档-目录薪酬体系设计说明1一、薪酬体系设计原则1二、薪酬体系设计程序2三、工资体系的选择3一、自然人工资体系3二、岗位工资体系4三、业绩工资体系4四、结构工资体系5四、岗位评价及岗位等级划分5一、岗位评价体系5二、岗位测评6三、岗位等级划分6四、岗位等级调整6五、岗位薪点工资制为主的结构工资体系7一、工资结构7二、薪点数7三、薪点值8四、岗位薪点值9五、绩效工资9六、薪酬体系设计的前提条件10小结10济南德佳玻璃机器有限公司薪酬管理制度11第一章总则11第二章薪酬结构12第三章薪酬的确定13第四章加班工资管理15第五章工资核算及发放16第六章工资的定级和调整16第七章附则17济南德佳玻璃机器有限公司目标管理制度19第一章总则19第二章目标的设定19第三章目标的执行20第四章公司的目标管理21第五章部门的目标管理22第六章岗位的目标管理23部门考核用表26财务部考核指标和奖惩标准26营销部考核指标和奖惩标准26生产运营部考核指标和奖惩标准27管理部考核指标和奖惩标准27采购部考核指标和奖惩标准28物流部考核指标和奖惩标准29质量部考核指标和奖惩标准29工艺部考核指标和奖惩标准30车间考核指标30员工考核用表31员工工作任务表31员工工作完成情况表32员工职责履行情况表33员工考核表34员工投诉表35员工面谈记录表36目标管理体系设计的理论依据37一、需要理论37一、马斯洛的需要层次理论37二、赫茨伯格的需要双因素理论38三、麦克利兰需要动机理论38二、强化理论39三、期望理论40四、公平理论41，大小：56.0 KB