关于金融租赁公司人才争夺的战略构想

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58页TXT|起源于美国50年代的融资租赁业于上世纪80年代传入我国，已经历了二十多年的发展。融资租赁已逐渐成为资本市场上仅次于银行贷款的第二大融资方式，应该说在我国金融租赁业是21世纪的朝阳产业。但是，我国经中国人民银行批准的16家金融租赁公司中，已有４家先后关门，现有12家中除新疆金融租赁、浙江金融租赁和深圳金融租赁外，大部分经营情况不太理想，整个金融租赁的业绩在GTP中不到2。今年应邀参加全国金融学会金融租赁研究会在北京举办的首期金融租赁从业人员培训班回来后感触颇深。体会有三：第一，在当今众多行业竞争日趋激烈利润几乎平均化的今天，金融租赁业是一个全新的领域，只有新的行业才孕育着新的机会和丰厚的利润空间，金融租赁前景无限；第二，金融租赁行业中人才极度缺乏，真正精通租赁行业的专业人才更是凤毛麟角,金融租赁呼唤人才；第三，要培养一名真正的租赁客户经理难度极大。一名优秀的租赁客户经理不但要具备丰富的财务知识、法律知识外，他还必须是一位精算师和投行家。本人作为金融租赁业中人力资源工作者，结合本人所在的新疆金融租赁公司人力资源现状，再联想到全国同行人力资源发展状况，深感任重道远。，大小：16.0 KB