岗位分析下载
04-21
· 保安部员工岗位通用标准
44页TXT|一、仪容仪表：1、服装：a.各岗位员工须着本岗位制服上岗，着装统一。b.制服应勤洗勤換,确保制服的干净、整洁、无污迹、油迹。c.制服应平整、挺括、无皱褶。d.制服应完好无损.不开线,不掉扣.e.制服应扣好扣子....岗位分析
04-21
· 翰威特为中信实业银行作的几份职位说明书
35页DOC-翰威特为中信实业银行作的几份职位说明书5个表格档.岗位分析
04-21
· 职务分析资料整理
70个PDF.职务分析资料整理基本信息部分①岗位名称⑤行政职务⑥技术职务－－需与岗位的任务Part2－3、职责Part2－2匹配，名称十分重要，能反映基本岗位信息。如：“财务部经理”这个岗位名称，反映1、岗上之人在财务部....岗位分析
04-21
· 岗位分析与薪酬体系培训(55个PPT)
55个PPT、岗位分析与薪酬体系培训41.岗位分析
04-21
· 企业各岗位职责描述
97个TXT版.企业各岗位职责描述董事长职责：1.召集、主持股东代表大会；2.领导董事会工作，召集和主持董事会会议；3.签署本公司的股票、债券、重要合同及其他重要文件；4.提名总经理人选，供董事会会议讨论和表决；5.....岗位分析
04-21
· HayGroup工作评估
6个word、ContentWhatisJobEvaluation?JobEvaluationProcessesandGuidelinesJobEvaluationandPaySettingRewardStructuresUsingJobEvaluationJobEvaluationandSalaryManagementJobEvaluationBenefitsJobEvaluationRis....岗位分析
03-16
· 职位评估理论与专业方法
24页文档-职位评估理论与专业方法职位评估的背景职能薪酬体系宽带薪酬设计和多元通道模式衡量不同岗位的价值和重要性对岗不对人需要根据发展变化经常进行评估....岗位分析
03-16
· 岗位分析与岗位说明书的撰写
80个PDG.基本概念岗位分析主要内容岗位说明书的撰写基于组织而非个人岗位为组织的目标和价值而存在岗位是个人与工作之间的纽带风格/方法/表南/人的特征目的/应负责作/岗位的特征任何任职者调离.岗位均可填补通过规范....岗位分析
03-16
· 职务分析推进
22页文档-职务分析推进管理部2003.4.111．目的客观上使每个人明确所分担的业务内容和业务负荷，成为调整业务和确保适当人力的评价基准，对于定型性的业务，制定“工作手册”，使其标准化，改善业务程序并且积累业务K....岗位分析
03-16
· 外贸业务员工作细则
79个PDF、办理客户业务前的准备工作营业助理复查上次该客户当面所交代或来电来函所应办工作是否已完成,如未完成应速办妥。一营业助理对客户所寄来拟在仿制的原样品,如需准备报价、样品、印盒、纸套、标纸、标头、陈列....岗位分析
03-16
· 职务分析—过程与方法初探(64个PPT)
64个PPT、职务分析—过程与方法初探12摘要：1999年7月15日至8月6日，在B教授的指导下，作者赴深圳某上市公司进行了为期23天的暑期研修，与该公司人力资源小组的同事们一起就人事管理的展开思路和职务分析、考核等一些....岗位分析
03-16
· 公司岗位能力评价方案
07PDF版:公司岗位能力评价方案.岗位分析
03-16
· 某乳业股份有限公司绩效管理改进项目岗位评估
52页TXT|教育A指完成岗位工作所需的、通过正规教育和培训获得的最基本知识。岗位评估应基于该岗位所需的最基本的教育程度，而不是基于该岗位现有员工的教育程度.岗位分析
03-16
· 办公室岗位说明书(59个PPT)
59个PPT、办公室岗位说明书1.负责制订本部门年、月工作计划及年度工作总结；2.组织制定公司行政后勤管理制度，并检查执行情况；3.组织企业文化建设，策划各类文体活动；...............岗位分析
03-16
· 岗位评价因素与定义分级表
7PPT版/岗位评价因素与定义分级表因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资、产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。无任何风险。仅....岗位分析