小学评优选先实施方案

小学评优选先实施方案
为切实调动全体教师的工作热情，更好的促进学校工作的发展，使评优选先工作有章可循，真正做到公平、公正、公开，以便总结经验，推广典型，确保各类先进的代表性、导向性，结合学校实际情况，特制定XX小学评优选先方案：

一、  参评人员

所有在职教师

二、  参评条件及名额分配

1、热爱学校，忠于职守，爱岗敬业，严格遵守学校各项规章制度。

2、思想积极进步，能服从学校及上级部门工作安排，积极主动参与学校各项活动。

3、团结同志，与人为善，关爱学生。不体罚及变相体罚学生。

4、名额结合上级人事部门的比例分配，学校考核小组评议，在上级部门允许的条件下适当做以调整。

三、评优方法与原则：

1、成立评优选先评审小组，组长由一把校长担任，组员由校中层以上领导及两名教师代表组成。

2、已评过的优秀教师，在三年内不在考虑同级优秀。

3、学校月考核占50%比例，参见教师全年月考核成绩。教师平时表现占30%，主要考察教师平时是否积极服从分配，在平时工作中是否积极主动，踏实肯干，无私奉献。领导小组集中评议占20%。

4、一票否决制（以下情形之一）

（1）、违反教师师德“十不准”条例的。

（2）、严重违反学校规章制度的，无故不服从分配或擅离职守，影响恶劣的。

（3）、在学校工作安排中，无大局观念，我行我素，拒不接受学校工作安排的。

（4）、体罚或变相体罚学生，家长举报，造成严重不良影响的，经调查核实，情况属实的。

（5）、因工作疏漏严重失职，造成重大安全事故的。

（6）、原则上一学期内事假超过5天，病假超过20天的。

（7）、违法违纪，受到相关部门处罚的。

四、评选要求：

1、评审小组要结合评优选先工作的要求，精心安排部署，坚持以评比促进步、促和谐的原则，严格评审程序，通过评选活动，进一步加强教师“教书育人，育人为本”的思想观念，使评选工作真正起到激励、促进的作用。

2、在选先活动中要注意公平、公正、公开，充分发挥民主，严格评选条件，坚持好中选优，确保评选质量。严禁活动走过场，严禁私下拉关系，严禁弄虚作假。

五、优秀人员待遇

1、在职称评聘、晋升晋级等方面优秀考虑。

2、可优先享有外出学习、进修深造的机会。

3、在推选高一级人才培养候选人时，予以优先考虑，小学评优选先实施方案

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