学校中层干部竞聘上岗的实施方案10

为了规范和激活中层干部选拔任用工作机制，切实加强中层干部队伍建设，提高学校教育教学管理水平，根据温瓯教政〔2003〕81号和温瓯教政〔2006〕100号文件精神，经研究决定全面实行学校中层干部竞争上岗、择优聘任制度。

一、工作指导原则：

1、坚持党管干部、民主集中制原则。竞聘工作要在学校党支部领导下进行，既要充分发扬民主、尊重民意，又要维护组织纪律。

2、坚持任人唯贤、德才兼备原则。竞聘过程、条件要重人品，重才能，重实绩，努力创设让优秀人才能脱颖而出的用人环境。

3、坚持平等竞争、择优聘用原则。竞聘工作要坚持公开、公正、公平、择优，以体现个人意愿与工作需要相结合。

4、坚持依法办事，讲求实效原则。确定竞聘人员的条件、岗位、职数以及竞聘的程序等工作都要符合上级有关人事政策和学校工作实际需要。

二、岗位与职数：

机构名称
 办公室
 教务处
 教科室
 政教处
 总务处
 
三、竞聘条件与要求：

（一）基本条件

    1、规范执行党的教育方针、政策，自觉践行“三个代表”的重要思想，具有较高的思想政治素质和较强的组织纪律观念。

2、具有正确的教育思想和先进的教育理念，具有强烈的事业心、责任感和奉献精神，具有较强的开拓创新意识，工作业绩突出。

3、具有较强的团队合作意识，办事公道，做事精细，廉洁自律，作风民主，教职工的信任度较高。

4、具有胜任竞聘岗位所需的行政管理、组织协调、决策分析能力和政策水平，有较强的文字和口头表达能力。

5、身体健康，能胜任本岗位工作。

（二）任职要求

1、具有大学本科及以上学历，教育工作经历三年以上。

2、担任班主任工作三年以上或教研组长二年或段长一年以上。

3、年龄在45周岁（男）和40周岁（女）以下，原任干部放宽到55周岁（男）和50周岁（女）以下(时间计算到2006年12月底)。

3、技术职称一般要在中级及以上，原任干部和优秀者可放宽。

四、竞聘程序和方法：

1、宣传和发动：召开全体教职工大会，宣传竞聘工作的目的、意义、原则、相关政策以及竞聘工作的程序、条件、方法和要求。

2、推荐和报名：采用个人自荐、群众推荐（10人签名举荐）和组织推荐三种形式推荐候选人。所有竞聘人员均须填写《任岩松中学中层干部竞聘人员报名登记表》。

3、资格核查：根据竞聘条件和要求，对推荐对象进行资格核对和审查，并确定参加竞聘人选，并公布。

4、演讲和答辩：参加竞聘的人员在全教会上进行演讲和答辩，评委根据演讲、答辩情况进行评分。演讲时间10分钟，答辩时间约5分钟。

5、民主测评：全体教职工对竞聘者进行民主测评，本人回避。

6、组织考察：学校根据竞聘者的演讲答辩、民主测评以及工作业绩考核情况，确定考察对象，然后结合评分成绩、德才情况、工作经历和工作需要，讨论决定竞聘岗位的拟聘人选。

7、任前公示：拟聘任人选的名单在校园网上和校内进行公示，广泛听取意见。公示时间7天。

8、决定聘任。公示结束无异议后，学校上报区教育局，由区教育局发文公布聘任结果名单。

五、组织和领导：

1、学

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校成立中层干部竞聘工作领导小组，认真研究制订竞聘实施方案。人员由党支委领导、正副校长、工会主席组成。

2、学校建立竞聘人员考评小组。成员由领导小组成员和外聘专家组成。

3、学校领导班子要认真做好宣传发动工作，鼓励支持符合条件的教职工积极参与竞聘，特别是对政治素质好、业务水平高的同志扎实做好工作，打消其顾虑，积极引导其为学校发展多做贡献。

4、要严肃竞聘工作纪律，发挥党组织和群众的监督作用，对违反组织人事纪律，搞不正之风的要严肃查处。

5、在竞聘工作中发现的德才兼备的青年同志，因职数限制或其他原因未能聘用的，学校将拟作为后备干部积极予以培养。

6、对竞聘上岗的干部，任职后每学年校长室将对其进行考核，并与岗位补贴挂钩（具体方案另订）。

7、因年龄限制或其他原因，未能进入新一届中层干部队伍的原任干部，要一如既往地支持本部门工作，特别是新干部未到岗前，应继续抓好本部门的有关工作。

六、本方案在实施过程中的未及事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。本方案报区教育局批准后实施。

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