学校行政中层干部竞聘上岗实施方案3

为进一步推进学校人事制度改革，深化学校管理体制改革，加强学校干部队伍建设，切实提高我校干部队伍素质，促进学校教育改革和发展，全面提高办学质量，实现人才强校，根据《李塔汇学校行政中层干部竞聘上岗制度》，制定本方案。

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，落实党的十七大精神，以学校改革与发展为目标，以优化学校干部队伍结构为准则，以提高干部队伍素质为重点，通过学校行政中层干部竞聘上岗，增强干部的岗位责任意识和自我发展意识，完善干部管理，增强办学活力，提高办学效率和质量。 

二、竞聘原则

1、党管干部的原则；

2、任人唯贤、德才兼备的原则；

3、群众公认、注重实绩的原则；

4、公开、公正、竞争、择优的原则；

5、民主与集中的原则；

6、依法办事的原则。

三、竞聘岗位及职数

1、教导处：主任1名    副主任：1名 

2、政教处：主任1名    副主任：1名 

3、总务处：主任1名

4、办公室：主任1名（兼） 

四、竞聘条件

一）基本条件

1、具有良好的思想政治修养，热爱祖国，热爱教育事业，能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法规。爱岗敬业，求真务实，作风民主，公正廉洁，严于律己，顾全大局，具有高尚的师德修养。

2、具有现代教育理念和现代学校管理意识，有较为系统的岗位管理知识和经验。具有较高的业务素质和较强的组织管理能力、团结协作能力，具有良好的群众基础和较强的感召力。

3、具有强烈的事业心和责任感，具有较强的创新意识和能力，工作积极主动，注重实效，具有较强的工作协调能力。

二）具体条件

1、竞聘教导主任、政教主任应具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，有两年及以上学校中层层副职岗位经历。

竞聘总务主任应具有大专及以上学历，中级及以上专业技术职称，具有一定的后勤总务管理经验。

2、竞聘中层副职应具有有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称，有两年以上从事教研组长、年级组长或班主任岗位的工作经历。

3、身心健康，年龄在45周岁以下，从事教育工作三年以上。（现在职在岗的条件可适当放宽）。

五、报名方式和时间

报名方式：应聘者网上下载并填写《李塔汇学校行政中层干部竞聘上岗申报表》，交学校办公室或以邮件形式发至 lthxx@sjedu.cn （以邮件回复为准）

报名时间：2008年7月15日截止

六、竞聘程序：

1、成立学校中层干部竞聘上岗领导小组。领导小组由党支部、校长室和群众代表组成。

2、学校领导小组根据教育局《关于学校中层干部职数的规定》和学校实际，制定《学校行

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政中层干部竞聘上岗实施方案》，上报教育局党委审批。

3、向全校教职工公布《学校中层行政干部竞聘上岗方案》，明确岗位职数、任职要求和竞聘程序。

4、教职工根据应聘条件和自身的特点，向领导小组领取并填写《李塔汇学校中层行政干部竞聘上岗申报表》，向领导小组报名应聘。

5、领导小组对应聘对象对照应聘条件进行资格审查；

6、学校党支部召开群众座谈会，听取意见，进行干部考察。

7、领导小组根据资格审查和党支部考核意见，确定拟聘名单，在校园网上进行公示5天。

8、确定2008—2010年学校行政中层干部名单，上报教育局党委审批。

9、召开学校中层行政干部聘任大会，校长宣布聘任决定、授予聘任证书，被聘人员宣誓就职，行政中层干部履行职责，享受相应岗位待遇。本次竞聘期限为二年。

10、上报教育局和镇教委备案。

七、离岗人员

原学校行政中层干部放弃竞聘或落聘不再保留原岗位待遇。

八、本方案解释权属李塔汇学校党支部

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