中层机构管理模式改革及中层干部竞聘方案9

1、 月 日－ 日公布竞聘职位。
2、 月 日－  日竞聘者报名，每个可申报 个职位
3、 月 日－  日学校对报名者任职基本条件进行审查
4、月  日 上午八时召开竞聘大会，竞聘者对全校教职工进行竞聘演讲（必须有书面演讲稿，时间控制在3－5分钟之内），演讲分为述职和竞聘两个部分，述职部分概述主要工作实绩，竞聘部分简述申报职务的理由和任职以后的打算。评委当场打分，并交工作人员封存。
5、 月  日学校对竞聘者的德、能、勤、绩进行综合考评，最终确定竞聘结果。
6、 月  日公布竞聘结果。
四、聘用年限
聘期为二年，在聘期内因工作需要可以进行岗位调整；如本人有违法违纪或不适应岗位要求的，校长室可根据有关规定和程序予以解聘，到龄者则自动解聘转岗。
五、组织领导
1、学校成立中层干部竞聘工作领导小组，所有竞聘活动在竞聘领导小组统一领导下实施。
2、竞聘工作在教育局有关部门的监督下进行，并严格执行《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》以及相关法律规定。

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