职业生涯：HR职场必备手册

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91PPT版/第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。,第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。,第三条人事作业负责单位录属于管理部科，设科长一人，承上级这命，负责下列全盈人,事业务。,一依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。,二配合公司经营目标，依据人力分析及人为预测的结果，拟订人力资源发展计划人员,编制数额，并根据人力发展计划，筹划各项教育及训练。,三设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。,四经与各单位主管会商，拟定每一职位的工作标准及其所需资格、条件，以求适才适所。,五依生活水准、薪资市场情况及公司政策，建议研订合理的员工待遇。,六制定各项员工福利与工作安全措施，并维持员工与公司间和谐关系。,,,第五条人事科组织关系,一受秘书处主任指挥及监督，并向其直接报告。,二以诚恳友善态度与其他单位协调、联系，并就其所提出的有关本单位工作的询问、,质疑予以解答。,三在权限内督导各部门有关人事事宜。,四为达成本单位的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。,......，大小：156 KB