HRM讲义-劳资关系与民主管理

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5页TXT|一、西方劳资关系与工会,,一劳资关系的含义,劳资关系，英文一般称为industrialRelations指工业经济中的雇佣关系，包括个人、企业、政府三者的关系。我国称为劳动关系,西方国家最基本的劳资政策是：结社自由，集体谈判自由，三方性原则。,政府一般不直接干预“只当裁判，不当球员”。,二分类,按工会的组织形态分为：,craftunion职业工会,Industrialunion产业/行业工会,enterpriseunion企业工会,generalunion一般工会,,一般根据企业员工与工会的关系，可以分为：,封闭式工厂closedshop,开放式工厂openshop,工会化工厂unionshop,三工会功能,其宗旨是为了改善工会成员的工资、工时、工作条件和福利。,,,,经济上的：与资方作斗争、谈判，为工资、奖金提高劳动待遇,互助上的：团结：工会为员工提供的服务、福利。,政治上的：为保护劳动者权益的法规立法。,四组织率低下的问题。,1非传统工会的服务业的发展，企业规模小，非全天工又多，很难形成工会，而传统上组织了工会的行业，如采矿业，制造业又受国际竞争所打击，不景气、紧缩。,2企业重视人力资源管理，提高QWL，员工满意度。,3法律、法制的健全，已能足够维护劳动者的利益，并非只有工会才能提供这些保护。,五发展趋势,工会发动了对服务业工人的工会化运动。,工会改变公众形象，不再以斗争好战为主。,工会谈判重心发生变化。传统的工会就职务小时工资进行集体谈判，现在工会从劳动报酬、劳动规则等方面作出让步，用以换取就业保障，维持生活的收入保障。,改善加强服务功能。利用其广大的信息网和计算机网络技术、为成员更好地提供就业支持与保障。,......,,，大小：33.0 KB