人事行政下载

77个PDF.小故事--石和佛石头问:我究竟该找个我爱的人做我的妻子呢?还是该找个爱我的人做我的妻子呢?佛笑了笑:这个问题的答案其实就在你自己的心底。这些年来,能让你爱得死去活来,能让你感觉得到生活充实,能让....人事行政
13DOC版:OEC管理法的基本内容海尔OEC管理的内容.一个基本思想:全面管理控制.二个基本方法:目标分解;日清.三个支持系统:目标系统;日清系统;激励系统.三个基本原则:闭环原则、比较原则、优化原则.四项闭路循环:....人事行政
9PPT版/员工培训制度及培训表单26.人事行政
84个TXT版.致力民族软件产业的用友人用友企业的核心文化.发展企业奉献社会造福员工.用户为本员工为本企业理念通过为顾客带来价值,为股东带来价值增值,实现公司价值的最大化。.......人事行政
30页-海景公司的人事难题杨成平是海景公司的董事长,一段时间以来他一直为公司的未来而犯愁,尤其是忙于协调公司内部各分公司之间的关系,令他深感力不从心。近来,公司发生了一系列事件,首先是项目出现问题,继而引....人事行政
0PPT版/问题培训有什么重要性?培训与开发有什么不同?哪些是培训与开发项目?如何建立培训项目人力资源开发已是最赚钱行业越来越多的企业已经意识到人力资源投入产出比是惊人的。有数据显示,企业每投入人力资源一元....人事行政
16DOC版:花旗银行的人力资源管理实践 花旗银行成立于1812年,始终奉行开拓创新的发展战略,历经两个世纪的潜心开拓,已成为当今世界规模最大、声誉最响的全能金融集团。1998年4月和旅行者集团合并后,到不错的底,花....人事行政
29页文档-宝刚集团公司人力资源开发培训投入产出分析47.人事行政
50页TXT|人力资源开发与管理导论主题:1、界定人力资源开发与管理的含义、特征2、把握人力资源管理的基础核心内容:1、人力资源的含义和特性分析2、中国人力资源的特点3、人力资源竞争力的构筑4、人力资源管理与开发....人事行政
96TXT版/人力资源开发与管理中的若干理论问题第一节因人设岗与因岗配人一、因人设岗的利与弊1.因人设岗的优点:1发挥一些特殊人才的作用;2减少一些战略人才的离去;3使企业走上多种经营的道路,分散风险。2.因人设....人事行政
32页DOC-第二章人力资源管理的有关理论对人的管理的发展人力资源管理同人事管理的差别人力资源管理的执行者工作生活质量人性假设理论和人的需要层次中国古代人力资源管理思想人力资源管理的基本原理人力资源管理的发....人事行政
64个word、人力资源管理人才中介师培训第一章 导论概念部分:了解关于人性假设及其相关概念;熟悉制约人力资源管理各基本要素的有关概念掌握人力资源及其管理等相关概念理论与知识部分了解各种基于人性假设而形成的....人事行政
11DOC版:外资、私营、乡镇企业劳动关系状况及组建工会的紧迫性.人事行政
18DOC版:中国国有企业裁员过程及其影响因素的案例研究.人事行政
94个TXT版.诺皮特公司人事考核制度的基本观点13.人事行政
53页PPT|人事稽核工作手册目录第一部分:人员稽核1一、新入职员工背景资料稽核1二、促销小姐工资真实性稽核3三、市调员月度工作情况稽核6第二部分:费用稽核7一、陈列费用稽核9二、商场费用稽核9三、促姐费用稽核10四....人事行政
18PDF版:人力资源本部20不错的上半年工作总结与下半年工作计划.人事行政
65个word、、“入世”后,我国的就业结构将发生变化2、“入世”后,就业面将扩大,同时将提高就业台阶3、“入世”后,人才竞争将更趋激烈4、“入世”后,制定和实施人才战略成为一件带根本性的大事5、“入世”后,做....人事行政
72个PDF、第一章--集团人事管理制度第二章员工绩效考核试行办法为保障集团五年发展规划纲要的顺利实施,促进管理的科学化和规范化建设,在集团内部建立良性的激励机制,有效地调动广大员工的工作热情,从而创造更大的....人事行政
74个PDF、公司员工资遣办法第一条为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,特订定本法。�第二条本公司正式任用员工的资遣悉依本办法办理。�第三条各部门遇有下列情形之一时,可资遣....人事行政
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