合肥经济开发区人力资源规划资讯书

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19DOC版:目录,,引言………………………………………………………………………………………………………3,咨询书构成……………………………………………………………………………………………4,第一章开发区人力资源外部环境调查分析…………………………………………4,第一节影响外部环境的因素………………………………………………………4,一、经济环境调查及分析……………………………………………………4,二、科学技术环境调查及分析………………………………………………9,三、政治法律环境调查及分析………………………………………………10,四、竞争者环境调查及分析…………………………………………………13,五、劳动力环境调查及分析…………………………………………………20,六、自然环境调查及分析……………………………………………………24,七、社会文化环境调查及分析………………………………………………25,第二节运用SWOT分析方法对外部环境进行再次分析……………………26,第二章开发区人力资源现状调查分析………………………………………………28,第一节开发区区内企业人力资源现状分析……………………………………28,一、开发区区内企业人力资源现状分析…………………………………28,二、开发区内企业人力资源所存在的主要问题…………………………38,第二节开发区管委会人力资源现状分析………………………………………39,一、管委会员工性别结构状况………………………………………………39,二、管委会员工年龄结构状况………………………………………………39,三、管委会员工知识水平状况………………………………………………39,四、管委会员工专业技能状况………………………………………………40,五、芜湖、合肥、苏州开发区管委会员工与GDP比值分析…………40,第三节失地劳动力现状分析………………………………………………………41,第三章人力资源供给和人才结构预测………………………………………………42,第一节人力资源供给预测………………………………………………………42,一、大中专院校及技职毕业生预测………………………………………42,二、合肥人才总量预测…………………………………………………………43,第二节人力资源结构预测…………………………………………………………44,一、人力结构预测思路………………………………………………………44,二、预测的结论………………………………………………………………44‘,三、预测的局限性……………………………………………………………45,第三节人力资源需求预测………………………………………………………46,一、人力资源预测方法及思路……………………………………………46,二、人力资源需求预测………………………………………………………46,第四章开发区人力资源培训规划与实施……………………………………………51,第一节人力资源培训设计的背景………………………………………………51,第二节培训的指导思想和基本原则……………………………………………52,第三节培训对象、目标和任务…………………………………………………53,第四节培训的组织结构及权责…………………………………………………54,第五节培训制度和措施……………………………………………………………56,第五章人力资源管理对策和和建议…………………………………………………60,第一节开发区人力资源现状调查回顾…………………………………………60,一、开发区目前人力资源的现状……………………………………………60,二、开发区失地劳动力的现状………………………………………………61,第二节开发区人力资源管理的对策和建议……………………………………62,,,，大小：212 KB