招聘面试工作手册

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31页DOC-A类,五年后你认为自己的发展如何？,为什么你认为自己能在这个岗位上做得更好？,如果你是主管的话，你应该怎样解决这个问题？,如果被聘用，你认为首先改变的是什么？,B类,请介绍一下你采用何种方法来评价你每一份应聘的工作？,请举具体例子说明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手难题的？,请告诉我你在开始上一份工作之后所采取的第一个行动是什么？,,,,招聘工作规范,第一条目的,为使人员招聘工作规范化和有序化，提高工作效率，节约开支，降低招聘成本，保证人员质量，特制定本工作规范。,第二条适用范围,公司各事业部及各职能部门,第三条基本原则,1、计划控制原则。各部门应根据公司发展目标制定人力资源规划和年度人员增补计划，于每年年初前将下一财政年度人员增补计划报人力资源部，经公司负责人批准后，作为该年度人员增补的依据。,，大小：219 KB