中国人民大学--面试 下载
中国人民大学--面试
- 名称:中国人民大学--面试 下载
- 类型:招聘面试
- 授权方式:免费版
- 更新时间:10-04 13:22:24
- 下载要求:无需注册
- 下载次数:916次
- 语言简体中文
- 大小:15.0 KB
- 推荐度:4 星级
《中国人民大学--面试》简介
标签:招聘面试技巧,招聘与面试技巧,招聘面试问题,
本站提供中国人民大学--面试免费下载,http://www.nx899.com
4页TXT|第五章面试,一面试的概述,二面试的分类,三面试命题,四面试流程,五面试中常见的误区和错误,六面试技巧,面试,面试是在考官与应试者直接交谈或者设置应试者于某种情景中进行观察,了解应试者的能力、个性特征以及求职动机等情况,从而完成对应试者适应职位的可能性和发展潜力的评价。,面试的特点,重过程,综合性,灵活性,行为导向,过分依赖主试,,面试的分类,非结构化面试,结构化面试,半结构化面试,情景面试,基于行为的面试,小组面试,压力面试,非结构化面试,开放式任意式谈话,没有固定模式,没有事先准备好的问题,求职者有最大自由度上决定讨论的方向,灵活性强,可以深入,对主考官要求较高,......,,大小:15.0 KB
4页TXT|第五章面试,一面试的概述,二面试的分类,三面试命题,四面试流程,五面试中常见的误区和错误,六面试技巧,面试,面试是在考官与应试者直接交谈或者设置应试者于某种情景中进行观察,了解应试者的能力、个性特征以及求职动机等情况,从而完成对应试者适应职位的可能性和发展潜力的评价。,面试的特点,重过程,综合性,灵活性,行为导向,过分依赖主试,,面试的分类,非结构化面试,结构化面试,半结构化面试,情景面试,基于行为的面试,小组面试,压力面试,非结构化面试,开放式任意式谈话,没有固定模式,没有事先准备好的问题,求职者有最大自由度上决定讨论的方向,灵活性强,可以深入,对主考官要求较高,......,,大小:15.0 KB
上一篇:世界500强面试题
《中国人民大学--面试》相关下载
- 中国人民大学--面试
- › 中国人民大学--面试
- 在百度中搜索相关文章:中国人民大学--面试
- 在谷歌中搜索相关文章:中国人民大学--面试
- 在soso中搜索相关文章:中国人民大学--面试
- 在搜狗中搜索相关文章:中国人民大学--面试
tag: 招聘面试,招聘面试技巧,招聘与面试技巧,招聘面试问题,招聘面试
相关下载分类
招聘面试 下载更新
- · 招聘与面试技巧
- · 员工选拔的几个实务操作技巧
- · 人力资源管理--招聘与录用
- · 武汉某公司员工招聘管理办法
- · 人员招募、遴选与培训
- · 招聘与选拔
- · 面试中的脱颖而出
- · 人员吸收—员工招聘
- · 创造人力资本优势--招聘管理专案
- · 如何进行招聘面试
招聘面试 推荐下载
- · 某集团公司招聘管理制度
- · 面试技巧培训资料
- · 宝洁面试题
- · 面试问题集四
- · 美国面试-面试问题3
- · 招聘与选拔
- · 面试技巧
- · 门店招聘管理规定定稿
- · 某公司用工单
- · 面试官揭秘500强面试题