雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典) 下载
雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典)
- 名称:雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典) 下载
- 类型:招聘面试
- 授权方式:免费版
- 更新时间:11-12 18:47:19
- 下载要求:无需注册
- 下载次数:145次
- 语言简体中文
- 大小:24.0 KB
- 推荐度:4 星级
《雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典)》简介
标签:招聘面试技巧,招聘与面试技巧,招聘面试问题,
本站提供雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典)免费下载,http://www.nx899.com
通过由一些以色列人参与的模拟实验,作者检验了筛选的时间长短和测试类型对申请人态度的影响包括参与竞争的努力和对潜在工作的态度。通过验证作者得出结论:测试时间越长,参与者的态度越良好;另外,知识测试比起人格测试,与工作的相关度更高、对个人隐私干预更少、与时间的长短相关不大。ABSTRACT:inanexperimentalsimulationwithIsraeliparticipants,theauthorexaminedtheinfluenceoftwoaspectsofpre-employmentscreeningdurationofscreeningandtypeoftestingonapplicants’attitudestowardapotentialjob.Testingthatlastedlongerledtomorefavorableattitudes.Theparticipantsconsideredknowledgetesting,comparedwithpersonalitytesting,morejobrelated,lessinvasiveofprivacy,andlesssensitivetotheamountoftimespenttesting.,大小:24.0 KB
通过由一些以色列人参与的模拟实验,作者检验了筛选的时间长短和测试类型对申请人态度的影响包括参与竞争的努力和对潜在工作的态度。通过验证作者得出结论:测试时间越长,参与者的态度越良好;另外,知识测试比起人格测试,与工作的相关度更高、对个人隐私干预更少、与时间的长短相关不大。ABSTRACT:inanexperimentalsimulationwithIsraeliparticipants,theauthorexaminedtheinfluenceoftwoaspectsofpre-employmentscreeningdurationofscreeningandtypeoftestingonapplicants’attitudestowardapotentialjob.Testingthatlastedlongerledtomorefavorableattitudes.Theparticipantsconsideredknowledgetesting,comparedwithpersonalitytesting,morejobrelated,lessinvasiveofprivacy,andlesssensitivetotheamountoftimespenttesting.,大小:24.0 KB
上一篇:结构化面试模式
《雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典)》相关下载
- 雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典)
- › 雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典)
- 在百度中搜索相关文章:雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典)
- 在谷歌中搜索相关文章:雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典)
- 在soso中搜索相关文章:雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典)
- 在搜狗中搜索相关文章:雇前筛选和申请人对雇佣机会的态度(经典)
tag: 招聘面试,招聘面试技巧,招聘与面试技巧,招聘面试问题,招聘面试
相关下载分类
招聘面试 下载更新
- · 招聘与面试技巧
- · 员工选拔的几个实务操作技巧
- · 人力资源管理--招聘与录用
- · 武汉某公司员工招聘管理办法
- · 人员招募、遴选与培训
- · 招聘与选拔
- · 面试中的脱颖而出
- · 人员吸收—员工招聘
- · 创造人力资本优势--招聘管理专案
- · 如何进行招聘面试
招聘面试 推荐下载
- · 某集团公司招聘管理制度
- · 面试技巧培训资料
- · 宝洁面试题
- · 面试问题集四
- · 美国面试-面试问题3
- · 招聘与选拔
- · 面试技巧
- · 门店招聘管理规定定稿
- · 某公司用工单
- · 面试官揭秘500强面试题