薪酬管理执行规范

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08PDF版:1薪酬标准与薪酬结构1.1总部、分部、卖场的薪酬标准与薪酬结构按照五星电器职位序列与薪酬标准执行。1.2新设分部的薪酬标准与薪酬结构由人力资源中心确定。1.3新开卖场的薪酬标准与薪酬结构由分部综管部提出建议，分部总经理确认，人力资源中心审批；卖场薪酬标准必须在与员工做入职谈话前确定。2薪酬制作与发放详见“薪酬制作与发放流程”标准文件3考勤薪资计算3.1事假工资3.1.1事假为无薪假，员工因私事请的事假，按日扣除工资和奖金。3.1.2事假扣除基本工资＝缺勤天数某基本工资÷当月日历天数。3.1.3事假扣除奖金＝缺勤天数某月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数，扣除金额直接在理论奖金基数中体现。3.2病假工资3.2.1员工非因公负伤、生病等而请的病假，按日扣除工资和奖金。3.2.2病假扣除基本工资＝病假天数某基本工资÷当月日历天数某司龄系数司龄在3年或3年以内的司龄系数为0.4，司龄在3年以上的司龄系数为0.2。3.2.3病假扣除奖金＝病假天数某月度/季度理论奖金÷当月/季日历天数，扣除金额直接在理论奖金基数中体现。3.3产假工资3.3.1女员工产假期间，基本工资正常发放。3.3.2孕期员工如不能胜任公司安排的工作，并经公司认可的医院诊断证明确需回家休息的，休息期间视同病假，待遇按照病假规定执行；若无医院诊断证明，但本人主动提出想回家休息的，公司可视情况给予安排，休息期间视同事假，待遇按照事假规定执行。3.4迟到、早退：迟到、早退、私自外出缺勤，工资按20元/次扣除。3.5旷工3.5.1旷工一天以内，扣发当日工资及当月奖金。3.5.2旷工超过1天，不到3天的扣发当月50的工资及当月全部奖金。3.5.3员工连续旷工满3天及以上，或年度累计旷工5天含，公司将扣发当月全部工资和奖金。3.6不予扣除月度基本工资的情况3.6.1因工负伤、生病在医疗期内的。3.6.2员工因参加党、团、工会以及人民代表大会等事务而缺勤的。3.6.3员工的婚假、丧假、产假等在法定期限内的。4实习、试用期和离职人员的薪资计算4.1实习、试用期人员4.1.1公司总部、分部试用期人员的基本工资按照正常标准发放；到职时间在考核周期内不满1个月的，不享受该考核期奖金，超过1个月不满2个月的按1个月计算，超过2个月不满3个月的按2个月计算，绩效奖金按照正常标准的80％作为基数进行考核发放。4.1.2新开卖场员工在培训实习期间的基本工资按照正常标准发放，暂不享受绩效奖金；从到卖场报到参加筹建开始享受绩效奖金，按照正常标准的80％作为基数进行考核发放；卖场日常新招聘人员到职10天以上不含方可享受绩效奖金。4.1.3公司实习大学生在实习期间补贴为每月200元人民币，根据考勤计算发放。4.1.4新进员工按进公司当月实际出勤天数计算工资。4.2离职人员4.2.1合同期内员工要求解除劳动关系必须提前30天以书面形式向所在部门/分部/卖场提出解除劳动关系申请，经相关部门领导批准离职并正常办理完毕工作交接及离职手续的，按照当月出勤天数结算工资和奖金。4.2.2合同期满离职人员，正常办理完毕工作交接及离职手续后予以结算工资和奖金。4.2.3公司辞退人员按照当月出勤天数结算工资和奖金。4.2.4对未正常办理完毕工作交接及离职手续的离职人员，暂不予结算工资和奖金。5薪资的核定与调整......，大小：9.00 KB