薪酬系统设计与管理(PPT版) 下载
薪酬系统设计与管理(PPT版)
- 名称：薪酬系统设计与管理(PPT版) 下载
- 类型：薪酬管理
- 授权方式：免费版
- 更新时间：03-02 14:34:34
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《薪酬系统设计与管理(PPT版)》简介
标签：薪酬管理制度,薪酬设计与员工激励,
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PPT版/这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低甚至为零。这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。,,这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。当两者比例不断调和和变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。,,绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低甚至为零。,对员工的激励性很强，员工的薪酬完全依赖于其工作绩效的好坏。,员工收入波动很大，员工缺乏安全感及保障。，大小：68.0 KB
PPT版/这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低甚至为零。这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。当员工的绩效非常优秀时，薪酬则非常高，而当绩效非常差时，薪酬则非常低甚至为零。,,这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。当两者比例不断调和和变化时，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。,,绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低甚至为零。,对员工的激励性很强，员工的薪酬完全依赖于其工作绩效的好坏。,员工收入波动很大，员工缺乏安全感及保障。，大小：68.0 KB
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