北京大学薪酬激励课程讲义 下载
北京大学薪酬激励课程讲义
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《北京大学薪酬激励课程讲义》简介
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0PDF版:目录,第一章激励概述6,第一节激励基本概念6,1.1.1激励6,1.1.2薪资管理7,1.1.3激励的基本原则13,1.1.4激励的作用14,第二节激励理论基础15,1.2.1需求层次理论15,1.2.2X理论17,1.2.3Y理论18,1.2.4Z理论18,1.2.5超Y理论19,1.2.6成就需要理论19,1.2.7复杂人假设20,1.2.8经济人假设21,1.2.9决策人假设21,1.2.10社会人假设21,1.2.11ERG理论22,第三节激励机制24,1.3.1激励机制24,1.3.2员工激励机制25,1.3.3组织目标体系29,1.3.4诱导因素集合30,1.3.5个人因素集合31,1.3.6激励机制作用性质32,1.3.7激励机制的设计32,1.3.8激励机制模型中的三条通路33,1.3.9激励机制的运行模式34,1.3.10激励机制运行中的信息交流36,第二章薪酬37,第一节工资37,第一讲工资表格37,2.1.1.1工资37,2.1.1.2工资等级数目38,2.1.1.3工资等级线39,2.1.1.4工资级差39,2.1.1.5工资定级和升级41,2.1.1.6工资标准的确定42,2.1.1.7工资升级增资42,2.1.1.8根据劳动分配率推算人事费总额法44,2.1.1.9新员工职务、工资核准表44,2.1.1.10员工工资职级核定表45,2.1.1.11操作员工资卡46,2.1.1.12工资登记表47,2.1.1.13工资等级表48,2.1.1.14工资扣缴表49,2.1.1.15工资统计表50,2.1.1.16工资预算表50,2.1.1.17工作出勤表51,2.1.1.18工资标准表52,2.1.1.19员工工资调整表53,2.1.1.20员工薪水调整表53,2.1.1.21公司薪水调整表54,2.1.1.22工资表一55,2.1.1.23工资表二56,2.1.1.24工资调整表一56,2.1.1.25工资调整表二57,2.1.1.26工资分析表58,第二讲绩效工资制度59,2.1.2.1绩效工资制度59,2.1.2.2自我评估60,2.1.2.3评估报告法61,2.1.2.4图解化评分法61,2.1.2.5多人比较法62,第三讲其他工资制度和表格62,2.1.3.1公司工资制度方案62,2.1.3.2计件工资制65,2.1.3.3计时工资制66,2.1.3.4职务工资制67,2.1.3.5职务工资制流程68,2.1.3.6岗位技能工资制70,2.1.3.7技术等级工资制73,2.1.3.8结构工资制74,2.1.3.9经营者年薪制74,2.1.3.10年功序列工资制76,2.1.3.11年资工资制77,2.1.3.12并存型职务工资78,2.1.3.13保密工资制度78,2.1.3.14计件工资控制表一80,2.1.3.15计件工资控制表二81,2.1.3.16计件工资计算表81,2.1.3.17计件工资调整报告单82,2.1.3.18计件工资幅度调查表82,2.1.3.19计件工资每日报表83,2.1.3.20计件薪核定通知单83,2.1.3.21计件薪计算表84,第二节奖金85,2.2.1奖金制度85,2.2.2奖金标准85,2.2.3奖励类别86,2.2.4奖励条件87,2.2.5奖励总额的确定88,2.2.6奖金分配方法89,2.2.7奖金效果评估90,2.2.8工作奖金核定表一91,2.2.9工作奖金核定表二92,2.2.10主管助理人员奖金核定表92,2.2.11间接人员奖金核定表94,2.2.12操作员奖金分配表95,2.2.13生产奖金核定表95,2.2.14利润中心奖金分配表96,2.2.15某公司奖励申请单97,2.2.16某公司奖惩制度98,2.2.17某公司处罚纪录101,第三节津贴101,2.3.1津贴制度101,2.3.2分红制度103,2.3.3房屋津贴给付办法104,2.3.4营业、保养人员交通津贴支给办法105,第四节薪酬调整106,2.4.1PRP方案106,2.4.2薪酬水平调整109,2.4.3薪酬结构调整109,2.4.4开发型薪酬管理方案111,2.4.5员工奖励与惩罚条例112,第三章雇员福利123,3.1集体福利123,3.2个人福利123,3.3雇员福利124,3.4雇员福利基金124,3.5福利管理方式的创新125,3.6公司福利制度方案126,3.7公司福利委员会同仁福利存款借款办法128,3.8慈善基金设置及管理办法130,3.9公司员工子女教育补助金支给办法131,3.10员工补助金给付办法132,3.11员工储蓄存款办法133,3.12员工购置住宅奖助办法134,3.13员工家族生活补助费支给办法137,3.14员工优利储蓄办法138,3.15员工优利储蓄存款作业准则139,第四章社会保障141,第一节：社会保障体系141,4.1.1雇员社会保障141,4.1.2社会保障体系结构141,第二节：社会保险143,第一讲社会保险概述143,4.2.1.1福利制度143,4.2.1.2社会保险基金144,4.2.1.3雇员社会保险145,4.2.1.4雇员社会保险的特点146,4.2.1.5员工保险办法147,第二讲工伤保险153,4.2.2.1工伤保险基金153,4.2.2.2雇员工伤保险154,4.2.2.3工伤事故的认定154,4.2.2.4工伤致残程度的评定及保险待遇155,4.2.2.5员工公伤补助费支给办法157,第三讲疾病保险159,4.2.3.1医疗管理办法159,4.2.3.2医疗保险制度161,4.2.3.3我国医疗保险制度改革162,4.2.3.4雇员疾病保险164,4.2.3.5特约医院医疗贷款办法164,4.2.3.6门诊医药费补助办法165,4.2.3.7员工健康检查办法166,4.2.3.8员工医疗补贴规定166,第四讲生育保险167,4.2.4.1生育保险基金167,4.2.4.2雇员生育保险168,第五讲失业保险170,雇员失业保险170,第六讲死亡保险171,4.2.6.1雇员死亡保险171,4.2.6.2旅行意外保险171,4.2.6.3从业人员抚恤办法172,第七讲养老保险175,4.2.7.1退休制度175,4.2.7.2职工退休福利基金办法176,4.2.7.3员工储蓄及退休福利基金计划178,4.2.7.4社会养老保险182,4.2.7.5社会养老保险历史沿革182,4.2.7.6我国养老保险的实施办法二183,4.2.7.7我国养老保险的实施办法二184,4.2.7.8企业补充养老保险计划184,4.2.7.9纵向平衡的积累式185,4.2.7.10纵横交叉的部分积累式186,4.2.7.11横向平衡的现收现支式186</P><P>,，大小：430 KB
0PDF版:目录,第一章激励概述6,第一节激励基本概念6,1.1.1激励6,1.1.2薪资管理7,1.1.3激励的基本原则13,1.1.4激励的作用14,第二节激励理论基础15,1.2.1需求层次理论15,1.2.2X理论17,1.2.3Y理论18,1.2.4Z理论18,1.2.5超Y理论19,1.2.6成就需要理论19,1.2.7复杂人假设20,1.2.8经济人假设21,1.2.9决策人假设21,1.2.10社会人假设21,1.2.11ERG理论22,第三节激励机制24,1.3.1激励机制24,1.3.2员工激励机制25,1.3.3组织目标体系29,1.3.4诱导因素集合30,1.3.5个人因素集合31,1.3.6激励机制作用性质32,1.3.7激励机制的设计32,1.3.8激励机制模型中的三条通路33,1.3.9激励机制的运行模式34,1.3.10激励机制运行中的信息交流36,第二章薪酬37,第一节工资37,第一讲工资表格37,2.1.1.1工资37,2.1.1.2工资等级数目38,2.1.1.3工资等级线39,2.1.1.4工资级差39,2.1.1.5工资定级和升级41,2.1.1.6工资标准的确定42,2.1.1.7工资升级增资42,2.1.1.8根据劳动分配率推算人事费总额法44,2.1.1.9新员工职务、工资核准表44,2.1.1.10员工工资职级核定表45,2.1.1.11操作员工资卡46,2.1.1.12工资登记表47,2.1.1.13工资等级表48,2.1.1.14工资扣缴表49,2.1.1.15工资统计表50,2.1.1.16工资预算表50,2.1.1.17工作出勤表51,2.1.1.18工资标准表52,2.1.1.19员工工资调整表53,2.1.1.20员工薪水调整表53,2.1.1.21公司薪水调整表54,2.1.1.22工资表一55,2.1.1.23工资表二56,2.1.1.24工资调整表一56,2.1.1.25工资调整表二57,2.1.1.26工资分析表58,第二讲绩效工资制度59,2.1.2.1绩效工资制度59,2.1.2.2自我评估60,2.1.2.3评估报告法61,2.1.2.4图解化评分法61,2.1.2.5多人比较法62,第三讲其他工资制度和表格62,2.1.3.1公司工资制度方案62,2.1.3.2计件工资制65,2.1.3.3计时工资制66,2.1.3.4职务工资制67,2.1.3.5职务工资制流程68,2.1.3.6岗位技能工资制70,2.1.3.7技术等级工资制73,2.1.3.8结构工资制74,2.1.3.9经营者年薪制74,2.1.3.10年功序列工资制76,2.1.3.11年资工资制77,2.1.3.12并存型职务工资78,2.1.3.13保密工资制度78,2.1.3.14计件工资控制表一80,2.1.3.15计件工资控制表二81,2.1.3.16计件工资计算表81,2.1.3.17计件工资调整报告单82,2.1.3.18计件工资幅度调查表82,2.1.3.19计件工资每日报表83,2.1.3.20计件薪核定通知单83,2.1.3.21计件薪计算表84,第二节奖金85,2.2.1奖金制度85,2.2.2奖金标准85,2.2.3奖励类别86,2.2.4奖励条件87,2.2.5奖励总额的确定88,2.2.6奖金分配方法89,2.2.7奖金效果评估90,2.2.8工作奖金核定表一91,2.2.9工作奖金核定表二92,2.2.10主管助理人员奖金核定表92,2.2.11间接人员奖金核定表94,2.2.12操作员奖金分配表95,2.2.13生产奖金核定表95,2.2.14利润中心奖金分配表96,2.2.15某公司奖励申请单97,2.2.16某公司奖惩制度98,2.2.17某公司处罚纪录101,第三节津贴101,2.3.1津贴制度101,2.3.2分红制度103,2.3.3房屋津贴给付办法104,2.3.4营业、保养人员交通津贴支给办法105,第四节薪酬调整106,2.4.1PRP方案106,2.4.2薪酬水平调整109,2.4.3薪酬结构调整109,2.4.4开发型薪酬管理方案111,2.4.5员工奖励与惩罚条例112,第三章雇员福利123,3.1集体福利123,3.2个人福利123,3.3雇员福利124,3.4雇员福利基金124,3.5福利管理方式的创新125,3.6公司福利制度方案126,3.7公司福利委员会同仁福利存款借款办法128,3.8慈善基金设置及管理办法130,3.9公司员工子女教育补助金支给办法131,3.10员工补助金给付办法132,3.11员工储蓄存款办法133,3.12员工购置住宅奖助办法134,3.13员工家族生活补助费支给办法137,3.14员工优利储蓄办法138,3.15员工优利储蓄存款作业准则139,第四章社会保障141,第一节：社会保障体系141,4.1.1雇员社会保障141,4.1.2社会保障体系结构141,第二节：社会保险143,第一讲社会保险概述143,4.2.1.1福利制度143,4.2.1.2社会保险基金144,4.2.1.3雇员社会保险145,4.2.1.4雇员社会保险的特点146,4.2.1.5员工保险办法147,第二讲工伤保险153,4.2.2.1工伤保险基金153,4.2.2.2雇员工伤保险154,4.2.2.3工伤事故的认定154,4.2.2.4工伤致残程度的评定及保险待遇155,4.2.2.5员工公伤补助费支给办法157,第三讲疾病保险159,4.2.3.1医疗管理办法159,4.2.3.2医疗保险制度161,4.2.3.3我国医疗保险制度改革162,4.2.3.4雇员疾病保险164,4.2.3.5特约医院医疗贷款办法164,4.2.3.6门诊医药费补助办法165,4.2.3.7员工健康检查办法166,4.2.3.8员工医疗补贴规定166,第四讲生育保险167,4.2.4.1生育保险基金167,4.2.4.2雇员生育保险168,第五讲失业保险170,雇员失业保险170,第六讲死亡保险171,4.2.6.1雇员死亡保险171,4.2.6.2旅行意外保险171,4.2.6.3从业人员抚恤办法172,第七讲养老保险175,4.2.7.1退休制度175,4.2.7.2职工退休福利基金办法176,4.2.7.3员工储蓄及退休福利基金计划178,4.2.7.4社会养老保险182,4.2.7.5社会养老保险历史沿革182,4.2.7.6我国养老保险的实施办法二183,4.2.7.7我国养老保险的实施办法二184,4.2.7.8企业补充养老保险计划184,4.2.7.9纵向平衡的积累式185,4.2.7.10纵横交叉的部分积累式186,4.2.7.11横向平衡的现收现支式186</P><P>,，大小：430 KB
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