ZC公司薪酬体系设计报告(35页)

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35页-ZC公司薪酬体系设计报告,,目录,,第一章薪酬管理总论与启示,第一节薪酬的本质与功能,一．薪酬的本质,二．薪酬的功能,第二节影响薪酬的因素,一．内部因素对薪酬的影响,二．个人因素对薪酬的影响,三．外部因素对薪酬的影响,第三节薪酬的构成分析,第四节有效薪酬管理的特点及发展展望,一．有效薪酬管理应具备的特点,二．现代薪酬管理发展的趋势,第二章ZC公司薪酬管理现状分析,第一节ZC公司现有薪酬制度的分析与评价,一．接受调研的人员构成特征,二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比,三．关于薪酬问题的要素相关性分析,四．实际访谈的调研结果,五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价,第二节ZC公司薪酬制度的改善思路,,,,,,第三章ZC公司薪酬管理体系的构建,第一节薪酬体系的设计原则,一．公平原则,二．竞争原则,三．激励原则,四．经济原则,第二节ZC公司薪酬管理系统结构设计,一．组织系统,二．指标考核系统,三．结构系统,四．仲裁系统,第三节薪酬管理系统运行机制描述,第四章ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计,第一节薪酬方案设计及实施办法,一．薪酬总量控制,二．经济性薪酬的结构设计,三．非经济性薪酬的参考建议,四．特别的奖励和处分,第二节员工考评方案设计及实施办法,一．员工绩效考评的定位和基本目标,二．员工绩效考评的基本原则,三．绩效考评方法及程序,四．绩效考评结果的沟通和反馈,五．绩效计划与绩效考评指标的设定,附录,数据参考：不错的北京市劳动岗位职位工资发展趋势,法律法规参考：中华人民共和国劳动法,关于工资总额组成的规定,中华人民共和国企业劳动争议处理条例,北京市劳动合同规定,企业最低工资规定,失业保险条例,......,，大小：110 KB