金地集团员工手册
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3,办公室是公司办公场所,保有对公司来说很重要的财物和信息资料.所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;接待来访,业务洽谈应在洽谈室或会议室进行.
礼仪仪表
从进入公司上班的第一天起,你的一言一行就代表着公司,因此,你工作时保持整洁的外表是十分重要的,你应注意遵守下列要求:
1,工作期间,你应保持精神振作,彬彬有礼,高效敏捷.
2,上班时,你应注意衣着整洁,大方,得体.男职员不可留长发,蓄胡须,女职员不可浓妆艳抹.周一至周四,男职员着衬衫,西裤,皮鞋;女职员着有袖套装,皮鞋;周五可着便装,但短裤,无袖装,超短裙,凉鞋,拖鞋不在此列.
公司另有统一着装要求的,按具体着装规定执行.
3,同事间应相互尊重,互帮互爱,语言文明.
4,对外交往应有礼有节,不卑不亢,礼貌大方,简朴务实.
保密
由于竞争的存在以及你对公司的责任,每个员工都有保守公司秘密的义务.这种保密的义务,不仅限于你在公司工作的合同期内,而且还应注意无论你是退休或离职后,你都将承担这种义务.
1,你务必保管好你持有的公司涉密文件.
2,未经授权或批准,你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经营状况,财务数据等.
3,对非本人职权范围内的公司机密,应作到不打听,不猜测,不传播.
4,发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告.
第四章薪金
为了吸引和留住最优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇.同时在公司内部我们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工得到相应的回报.
薪金系列
1,在公司,你的薪金收入由月工资,月奖金以及年奖组成.
2,当你进入公司时,人力资源部会根据你被聘的职位,你的经验评定你的薪级.薪级表明你在公司所承担的责任和义务,它确定你的月工资,并是你的月奖和年奖的基础.
3,你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分配;你如果在第四季度以前进入公司,则可以参与当年终奖的
分配.
发薪日期
1,每月工资的发放日为次月十五日,月奖金的发放日为次月三十日,逢节假日则顺延.
2,年终奖会在旧历年春节假期之前发放.
薪金调整
公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法.月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标,也是客观地调整员工薪资的基础.
1,月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定.
2,当你的年度考核成绩表现为优异或是极差时,你的职位会发生变动,你的薪级也将相应进行调整.
3,每年三月份,公司会进行工资的年度普调.司龄是薪资普调的重要参照因素.第五章福利
凡试用期满并已转正的员工,可以享受公司提供的以下福利:
福利津贴
1,交通津贴
住处距离公司三公里以外,并且上下班不使用公司交通工具的员工,公司将每月补以交通补贴.
2,通讯费用津贴 www.nx899.com
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴.
3,节日津贴
每年中秋节,国庆,元旦以及春节,每位员工都会得到此项津贴.
4,劳保津贴
在公司服务满一年后,公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴.
5,康乐津贴
每两个月公司以康乐卡的形式向员工提供价值400元的康乐津贴,你可持卡到公司所开发物业的会所或俱乐部进行健身,娱乐,美容美发等消费.
6,书报津贴
每年公司会为员工统一征定报刊杂志,你会得到与你的职务相应的书报补贴.
7,降暑降温费
三月份到十月份期间,公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴.
社会保险
在深圳地区,公司为员工缴存了养老保险,工伤保险,医疗保险,住房公积金,失业保险等社会保险项目.
假期
1,国家法定假日
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日
元旦(一天)
春节(三天),但为了方便员工回乡过年,公司会根据具体的情况安排春节假期.
劳动节(三天)
国庆节(三天)
其中女员工还可以享有三月八日的半天假期,青年员工可以享有五月四日的半天假期.
2,年休假
公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己,为此,公司给予员工每年最少五天的全薪年休假.
你请参考以下的标准取假:
服务满一年可享受5个工作日的年休假,此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日,但最高不能超过10个工作日.一年实行一次性休假.休假年度以旧历年为准.
3,探亲假
你请参考以下标准取假:
以上探亲假不能在一年内重复使用,而且均实行一次性休假.
注:你在同一年中只可享受年休假或探亲假.
4,婚假
婚假一般为三天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受13天假期.
你应在依法履行结婚注册手续后提请休假.
5,丧假
如直系亲属(配偶,父母,子女)不幸亡故,公司给予三天的假期.
注;探亲假,婚假,丧假的休假期限不包括路途时间.
6,女员工产假与计划生育假
女员工产假的取假标准:
晚育105天35天140天
如果女员工非顺产,增加产假15天;若为多胞胎生育,每增加一胎,增加产假15天.产假以产前产后休假累计.
以上产假规定中,男26周岁,女24周岁以上初育为晚育.
计划生育假按《深圳经济特区计划生育管理办法》有关规定执行.
7,探亲假,婚假,丧假,产假与计划生育假期间,公司会全额发放你的工资,但是你会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入.
住房
根据深圳政府保障职工住房基本需要的要求,公司为深籍员工在社保局缴存了住房公积金,对非深籍员工补以相同金额的住房津贴.除此以外,公司还提供以下福利帮助员工减缓住房压力.
1,公司实行住房改革.对符合公司房改条件的员工,公司将提供购房按揭借款和一定房改房补的办法,为员工购买或租赁住房提供财力资助.
2,对暂不能享受公司房改房补的员工,公司会提供员工宿舍和过度套房,按优惠价格收取房租.
第六章培训,考核与发展
公司尊崇以人为本的宗旨,我们把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富.重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的原因,也是我们未来事业成功的关键.公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作,同时员工还会得到大量的不遗余力的培训,这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划. www.nx899.com
培训
1,新员工入司培训
你加入公司后,你所在的部门会为你指派一位入司指引人,帮助你了解公司并顺利开展工作.人力资源部还会组织新员工接受短期的入职培训,让新员工了解公司的宗旨,企业文化,政策等
2,部门业务培训
你的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划,为你进行专业技术的培训.这些培训或是在职的或是短期脱产的,与你的工作实践结合在一起,将会帮助你发展成为本部门或本领域的专家能手.
3,工作技能培训
根据工作的需要或部门的申请,公司不定时地组织语言,计算机等工作技能培训,每位员工都可以参加.
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