东方大厦员工手册
东方大厦员工手册
01-18 14:21:21 浏览次数:267次 栏目：员工手册
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当您加入到我们的行列时,您将为自己的选择而骄傲.这里有宽松充裕的环境让您的聪颖与才智得以尽情发挥.您的每一分努力都将得到肯定与回报并记入企业发展的史册,您将与大厦共同发展,走向辉煌.
编写此,旨在介绍本企业的管理文化,让大家的个性融入博大精深的"蓝色"企业理念,充分发挥严谨务实,精诚团结,勤奋敬业以及开拓拼搏的企业精神,使我们的企业充满生机与活力.其中一些约束性的条款自会在您努力工作下成为多余.
谨以此祝愿东方大厦如旭日东升般辉煌,祝愿您的个人价值在企业发展中得到充分体现与肯定.
东方大厦管理中心
总经理:罗辉
20**年八月
企业文化
东方大厦的企业文化是在把握现代企业发展规律,汇聚自身科学的管理体系和规范的服务体系精髓的基础上形成的,是全体员工的价值观,是企业的灵魂.
企业精神
严谨务实精诚团结勤奋敬业开拓拼搏
东方大厦的企业精神是全体员工的信心之本,力量之源,凡合格员工在日常工作中必当保持严谨务实的工作作风,精诚团结的协作精神,勤奋敬业的工作热情,开拓拚搏的战斗士气.
管理宗旨
严谨求实团结高效
东方大厦的管理宗旨系企业对每一名管理人员,每一项管理活动的客观要求,是每一名管理人员在每一项管理活动中须遵循的基本态度.
服务宗旨
商户至上情系东方
以"cS(顾客为中心)"作为一切服务活动的出发点,客户就是"上帝",客户就是我们的衣食父母.要做到这些,首先每一名员工的感情应长系东方大厦;做到了这些,就能使客户的感情长系东方大厦.
服务理念
马上就办办就办好
每一名员工自觉落实"首接负责制",对内部工作安排,对客户的求助均要在第一时间解决,并跟踪到底,做到速度与质量的完美结合.
人才理念
以人为本,人尽其才,才尽其用.
企业徽标
1)标志构成:2/3的圆"东方大厦"大写变体"D"拼音词头组成.
2)象征意义:象征东方大厦如一轮红日在商海中喷薄升腾脱颖而出;各项事业兴旺发达,蒸蒸日上.
3)蕴含理念:管理深广博爱,充满活力,服务温柔似水,热情似火.
组织原则
一,东方大厦管理中心实行董事会领导下的总经理负责制,总经理对大厦的经营管理具有统一指挥权.
二,各部室管理人员由总经理任命.
三,大厦员工只对直接上级负责并予以服从,如遇特殊情况可越级行事.
四,全体员工的一切工作行为必须对公司负责,任何人不得凌驾于公司利益之上.
五,总经理外出期间,由副总经理主持日常工作,员工必须服从.
总则
1,本是东方大厦全体员工务必遵守的行为准则,是员工劳动合同的组成部分.
2,本手册解释权属东方大厦管理中心总办室.
3,如有必要的增减或修改条款,大厦将通告于全体员工.
第一章聘用
一,用工原则
以工作能力为标准,以德才兼备为条件,注重工作态度与能力的有机结合.
二,受聘
所有应聘人员获本企业录用后,将先经试用,并与大厦签订试用期合同.
三,试用
新员工及调岗调职员工,试用期为三个月;大,中专分配的应届毕业生见习期为一年.大厦将根据其表现,酌情延长和缩短试用期.新员工试用期间享受试用期工资.www.nx899.com欢迎您访问， 欢迎您访问，
四,正式聘用
1,试用期满,若员工表现良好,经双方同意签订聘用合用,合同签订后员工方可享受大厦为正式员工所提供的福利待遇.
2,聘用合同一式两份,由归口管理部门建档保存一份,个人持有一份.
3,合同期满,如员工与大厦一致同意,可对聘用合同进行续签.
五,身体检查
员工上岗就职前,必须通过本大厦指定医院的体格检查,合格者才予以录用.
六,大厦证件
受聘员工将获大厦工号牌一个,如有遗失,应立即向归口管理部门申请补发,并缴付工本费.终止合同时将工号牌交还归口管理部门.
七,工作时间
1.实行每日八小时,平均每周工作时间不超过四十小时工时制度.大厦有权依据劳动法,按实际运行需要,安排调整员工的工作时间.
2.夜班及公休日上班或值班按大厦规定执行.
3.在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时,不属于加班.
八,企业工龄
员工经试用合格签订聘用合同,即视为大厦正式员工.签订试用合同的当日为企业工龄起始时间.
九,个人资料
所有新聘员工,均须如实填报"员工登记表",大厦将保存员工最新的家庭地址,婚姻情况,子女和其它有关资料.在上述内容发生变化时,员工必须在一周内通知归口管理部门并提交有关证明文件副本.
十,工作考核与测评
员工的工作表现将由直属主管进行定期考核,测评由归口管理部门主持,测评分业务知识和业务操作两部分,测评报告将成为员工档案的一部分.
十一,晋升
全体员工均有被提升的机会,大厦主要根据该员工的工作表现,业务掌握程度,品德及职位是否空缺等给予晋升.
十二,调职
1,大厦有权根据实际工作需要,将员工调任至其他部门或其他岗位工作.
2,员工调整岗位和调职后,前三个月为试用期,视工作情况确定留用,调职或辞退.
十三,终止聘用合同
合同期满如终止聘用合同,任何一方均须提前十五天通知对方.
有下列情况之一者,大厦有权随时解除聘用合同,给予辞退处理,不做任何补偿.
1,在试用期不符合录用条件;
2,严重违反大厦劳动纪律或规章制度的;
3,严重失职,营私舞弊,给大厦造成重大损失的;
4,工作屡犯错误,不符合大厦用工要求或不服从指挥的;
5,被依法追究刑事责任的.
十四,辞职
1,在合同期内,员工因特殊情况需要辞职时,应提前十五天写出书面申请,经大厦批准后方可办理离职手续,否则须向大厦交付一个月本人工资代替.
2,未经批准擅自离职者,大厦将根据其离职时间长短,按员工每天50元,经理以上每天100元从其信誉保证金中扣除.
3,员工擅自离职,给大厦造成重大损失的,将依法追究责任.
4,曾在本大厦接受过境内外培训的员工,自培训日起,五年内提出辞职,须付偿企业所支付的培训费用.具体为:一年内辞职,付偿全部费用:一年——二年辞职,付偿80%培训费用;二年——三年辞职,付偿60%培训费用;三年以上,五年以内辞职付偿40%培训费用.
十五,裁员
根据中华人民共和国《中外合资经营企业劳动管理规定》的有关条款,若大厦因业务变更或其它原因而产生超员时,大厦有权决定裁员,被栽员工应服从大厦安排,大厦将会提前一个月通知本人,员工可获下列补偿金:
(1)工作未满一年者,发半个月工资.FWjia.www.nx899.com欢迎您访问， 欢迎您访问，
十六,离厦
员工离开东方大厦(无论何种原因)必须持离职人员交接单办理有关手续后方可离厦.
十七,外单位兼职
本大厦员工不得以任何形式服务于其他单位,不得以任何形式接受其他单位或个人的佣金或回扣.
十八,经济责任
员工在大厦工作须勤奋尽职,不使大厦财物及利益受到损失.如果因员工的粗心大意,疏忽失职,蓄意破坏造成大厦资产的短缺和损坏,员工负有经济赔偿责任.赔偿金按实际情况,由大厦研究决定.
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