绩效考核情况工作总结
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绩效考核情况工作总结绩效考核是人力资源部的核心工作内容，也是公司的200X年的主要工作内容之一，为了更好的使绩效管理系统在公司范围内逐步扩大实施,5www.nx899.com 欢迎您访问,www.nx899.com> 欢迎您访问,www.nx899.com>－7月份人力资源部在三个职能部门（财务\行政 部www.nx899.com 欢迎您访问,www.nx899.com> 欢迎您访问,www.nx899.com>\人力资源部）进行绩效考核试运行工作,下面就将本次试行情况总结如下:
一、 www.nx899.com 欢迎您访问,www.nx899.com> 欢迎您访问,www.nx899.com>职能部考核试行结果 (附:<职能部考核情况一览表>) 本次在职能部强力推行的绩效考核系统包括：部门www.nx899.com 欢迎您访问,www.nx899.com> 欢迎您访问,www.nx899.com>KPI指标考核、岗位工作目标考核、员工工作能力评估、员工工作态度评价四个方面的内容，通过最后的数据收集与分析,客观地讲该系统在职能部运行是有效的、可行的，初步达到了绩效量化管理的目标，下面就将四个方面内容的收集情况说明如下: l 部门www.nx899.com 欢迎您访问,www.nx899.com> 欢迎您访问,www.nx899.com>KPI指标考核（TP）:部门的绩效考核本身的难度系数较高，再加上本次KPIwww.nx899.com 欢迎您访问,www.nx899.com> 欢迎您访问,www.nx899.com> l 下年上年，将已经在公司运行的较为成熟的考核系统在全公司进行推广，最终在公司实现切实可行的、有效的、支持公司整体战略的绩效管理系统。
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