部门经理末位淘汰制方案探索

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21页文档-摘要：本文在针对目前普遍在企业特别是民营企业中由于中层经理自身素质问题，而存在中层经理这一层“管理瓶颈”的问题基础上，提出建立同时实行薪酬末位淘汰制和岗位职位末位淘汰制解决方案，并强调对于目前的大多数企业特别是民营企业来说，采用该方案对激活企业的人力资源、吸纳更优秀的员工、体现对业绩好的员工的公平和传递竞争压力起到举足轻重的作用。关键词：人力资源管理薪酬末位淘汰制岗位末位淘汰制绩效考核1、引言21世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境，包括锐不可挡的经济全球化趋势，飞速发展的技术变革和创新，以及迅速变化的差异化顾客需求等。在这种“非连贯性”新竞争环境中，企业传统上所具备的任何竞争优势，例如，.............................，大小：510 KB