卡耐基训练(22文档) 下载

卡耐基训练(22文档)

  • 名称:卡耐基训练(22文档) 下载
  • 类型:培训管理
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《卡耐基训练(22文档)》简介

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22文档:卡内基培训,一.知识的获取方式,两种获得知识源泉的途径,一是传授获得,一是体验获得,两者不具有替代性,例子,没有经过游泳实践的人,只学习游泳理论不能够学会游泳。,靠体验获得的知识技能与传授得到的不同,体验获得的知识是终生不忘的,而传授不同,例如微积分。,二,当众讲话的几个看法,A.敢说却说不好,有一个误区,即不把下面的人当人,而是当作了树桩子,当成了债主,这忽略了更为重要的一点,即讲话是为了交流信息,是想得到别人的认同,如果把别人当树桩子,,你就不知道树桩子的感受,所以肯定是讲不好的,,B、讲话是一封挂号信,要敢于盯着全部参会人员的眼睛看,这也是成功讲话的一个标志,让角落中的人都应该感受到这封信,平时要有意识的锻炼自己的行为,,C、不要放大自己的缺陷,在开始时不要以前缀性的语言进行总括,而是用总结式的话语进行,概括,这样才不至于紧张,害怕忘词。画面式的反映自己想要表述的东西,不要力求逻辑上的,完美性,正因为是逻辑的追求才使得有忘词现象的出现,要以重现场景式的方式进行表述,这,样就不会出现忘词的情况。,D、性格内向不是借口,明白一点没有人天生是内向的,内向是从我们具有了荣辱感、羞耻心,开始的,随着父母亲戚贴给我们的消极标签,我们慢慢的走向了消极一面,也即性格内向的一面,据一份国外资料调查关于愿不愿意来到这个世界上的问题表明,成人有15的人不愿意,而儿童却为0,所以儿童是幸福的,为什么儿童幸福,是因为他们生活在赞扬当中,至于说出汗,发抖,脸红等现象,在各种人的眼中是看不到,不要刻意的去放大这种现象。</P><P>,,大小:22.0 KB

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