员工手册范本1
员工手册范本1
高级文秘
A
25-30档
B
20-25档
C
15-20档
三岗
部门经理 高级(项目
主管程序员、系统分析员、
营销人员、会计、经济师等)
A
20-25档
B
15-20档
C
10-15档
四岗
程序开发人员
工程技术人员
市场销售人员高级文员 会计
A
15-20档
B
10-15档
C
8-10档
五岗
文员 库管 物流
出纳司机 电工
A
10-15档
B
8-10档
C
6-8档
说明:
每档以RMB100元计
A等:
* 博士、高工,五年以上工作经验,司龄不少于三年
* 本科以上学历或有中级职称,五年以上工作经验,司龄不少于五年
B等:
* 博士、高工,三年以上工作经验,司龄不少于一年
* 本科以上学历或有中级职称,三年以上相关工作经验。司龄不少于二年
* 专科以上学历,五年以上工作经验,司龄不少于五年
C等:专科学历以上,一年以上工作经验,司龄不少于一年
* 上述每岗各等级工资标准,如有特殊情况,一岗职员的工资由董事会决定,二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案 ,四、五岗职员的工资由经理办公会决定,报请总经 理批准后核发
* 公司新聘人员,试用期满后,原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
* 对于在公司各项考核中成绩优异,受到嘉奖的职员,工资可上浮一档,对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用
* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄,重新审定一次工资,由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或超过本岗位平均档的职员,其每年晋升与否由总 经理决定
* 对于试用期人员,无论资历或岗位一律定为4档(特殊情况经总经理批准例外)
* 本标准的解释权归经理办公室
4-1-4支付方式
每月5日现金支付
4-2福利
4-2-1住房:
4-2-1-1 租房(暂定)
* 条件:对现时经公司核实确需解决住房的正式职员(家在西安的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列)可申请集体租房,经总经理批准后办理
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