招商地产员工手册
招商地产员工手册
01-18 14:21:15 浏览次数:928次 栏目：员工手册
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(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原单位工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的.
(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.
公司按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金.
10,员工解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式(附辞职报告)通知公司.
11,在试用期内的,员工可以随时通知公司解除劳动合同.
12,双方发生劳动争议的,按照国家关于企业劳动争议的规定处理.
五,离职
1,退休:员工达到退休年龄,将按照国家法律法规规定办理退休手续.
2,内退:在公司连续工作15年以上或工龄达30年以上且距退休年龄5年内由于身体健康
等原因不能继续工作的,可向公司申请办理内部退休.
3,辞职:员工因个人发展等原因离开公司,试用期无须提前通知,试用期满后须提前一个月提出书面申请(辞职报告),待获得批准后,方可按照有关程序交接完所有事宜后办理离职.提前离职的公司可以要求员工支付一定数额的违约金.签有其它协议的按协议执行.
4,辞退:员工因违反公司有关规定被辞退的,将按照政府和公司有关规定办理离职手续,
限期离开.
5,双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须办理完毕离职手续.离职手续包括:
(1)处理工作交接事宜;
(2)按《员工离职移交手续清单》要求办理离职手续;
(3)交还所有公司资料,文件,办公用品,《》,工作证及其它公物;
(4)退还公司宿舍,并到住宅公司办理退房手续;
(5)报销公司备用金,结清公司欠款,待所有离职手续办理完毕后,领取离职当月实际工作天数薪金.
(6)离员工户口及人事档案关系在公司的,应在离职日将户口,档案及人事关系转离公司,不能马上转离的,需与公司签定《离职人员档案管理协议》.
(7)员工违约或提出解除劳动合同时,员工应按合同约定,归还在劳动合同期限内的有关费用.如与公司签定有其它合同,按其它合同的约定办理.
6,公司领导,部门负责人或重要岗位管理人员离职,公司可以根据需要安排离职审计.
7,离职前,公司可根据需要安排进行离职面谈,听取员工意见.
六,人事服务
1,若是非深圳户口,可以通过调工,调干方式将户口迁入深圳.入职一周年以上,表现良好,本人符合深圳市政府规定的调工,调干条件,在深圳政府规定的办理调工,调干期间办理.若入职后表现突出可不受入职一周年的限制.
2,公司协助员工办理职称评审,职称考试及相关资格考试.
第三篇,工作行为
一,工作时间
1,标准工作时间为五天工作制,9:00-12:00,14:00-18:00;
2,公司可以根据劳动法律法规规定及业务需要更改工作时间及用膳时间; www.nx899.com
3,营销人员,司机和其它因工作无法按标准工作时间衡量的员工实行不定时工作制.
二,考勤
1,上班前和下班后,员工要刷卡,刷卡有效时间为上班前和下班后的45分钟之内,若因故不能刷卡,应及时填写《员工打卡请假单》报直属上级及部门负责人签字,然后送人力资源部备案.
2,刷卡应由本人亲自进行,如代他人刷卡,每次会扣除双方薪金各50元.
3,无故不上班或故意不刷卡作旷工处理,并视情节轻重给予行政处分.连续旷工超过十五天,或一年内累计旷工超过三十天者,作解除劳动合同处理,公司不负责其一切善后事宜.
4,上班时间因公外出应向直属上级请假.
三,工作证
员工工作证既是考勤,开启门禁的工具,也是员工身份的标志,上班时间应佩戴工作证.应妥善保管,如遗失需申报并补办,同时交工本费.离职时应归还工作证,否则处以罚款100元.
四,着装
1, 上班时间仪表应保持整洁,大方,得体,男员工不可留长发,女士不得着无袖装,超短
裙.
2,在办会室上班或出席各种会议或代表公司出席社交活动时,男士着衬衫,西装,系领
带,皮鞋,女士着职业套装.
3, 公司活动或会议另有着装要求的,按要求执行.
4, 营销中心,租赁管理部等部门有特别着装要求的,按其要求执行.
5, 外勤人员,工地现场管理人员可着与工作场所相适应的轻便服装.
五,工作行为规范
1, 参加会议或培训应准时,因故不能出席应向主持人或通知人请假.会议期间,避免频繁
进出或早退.手机要调到静音.
2, 上班电话铃声应调到适量位置,讲电话声音应适量,使用电话应注意礼仪,语言简明.
私人电话应简明扼要.不得在上班时间用电话聊天.
3,不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟.
4,上班时间严禁炒股票及上网聊天,玩游戏等与工作无关的行为发生.
5,严禁接受与公司经营业务有关单位或个人的宴请或礼物.
6,办公时间员工应坚守工作岗位,需暂时离开时应向直属上级或同事交代;
7,接待来访,业务洽谈要在洽谈室内进行.
8,注意保持清洁,良好的办公环境,不要聊天,高声喧哗.
9,员工的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品,以免造成不必要的损失.
10,享受公司补助的手机须随时保持开机状态,并及时接听.
六,奖励
工作成绩突出,模范遵守公司各项规定,对公司有贡献者以及对公司某些方面有建树和积极参加公司健身会活动的骨干人员,公司除给予加薪,职务晋升等奖励,还将根据具体情况予以奖励.
1,优秀员工奖
奖励在工作业绩,专业技术领域及企业文化建设等方面成绩优异的员工,根据每年实际情况设立具体奖项.
2,优秀经理奖
奖励所带部门业绩突出,团队协作奉献,富有创新意识,服务意识,个人作风好,领导能力强,内外沟通协作好的部门经理.凡所在部门荣获优秀集体奖和年度考核为优秀的部门的正职部门负责人(或主持工作的副职)可自愿报名参评,自写推荐材料,由考评委审核,报公司总经理办公会审批.
3,突出贡献奖(金奖,银奖,铜奖)
奖励在公司经营,管理,发展,服务等业务活动中成效卓著的员工.
4,长期服务奖(金,银奖)
为鼓励员工将个人目标与公司发展目标相结合,公司对给予在公司连续服务满10年的员工授予长期服务奖(银奖),连续服务满15年的员工授予长期服务奖(金奖). www.nx899.com
照片2
运动会
一般在每年夏季或秋季举行.健身会统一组织,参加者由公司内部员工及员工家属,特邀嘉宾等构成.
照片3,照片4
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