员工手册(范本
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第三十条员工请事假应于一日前申请并填写请假卡,按规定办妥后方可离开,否则以旷工处理.但因突发事件来不及先行请假者,应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理
人依以下规定代办请假手续,否则视为旷工.
(一)请假一天(含)以内时,报请组长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管).
(二)请假二天以上,报请主管并由其转呈经理核准.
(三)请假批准后,请假单一律送人力资源部留存.
第三十一条请假未满半小时者,以半小时计算,累积满八小时为一日,给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止,中途到职者,给假日期计算相应扣减.
第五节奖惩条例
第三十二条员工奖励分为下列四种:
(一)嘉奖:每次加发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.
(二)记功:每次加发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.
(三)大功:每次加发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并发放.
(四)特别奖励:一次性给予若干元奖金.
第三十三条有下列情形之一者,予以嘉奖:
(一)品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者.
(二)拾金不昧(价值三百元以上)者.
(三)服务热情,有具体事实者.
(四)为公司争取荣誉者.
(五)从事艰苦工作成绩突出者.
第三十四条有下列情形之一者,予以记功:
(一)对生产技术或管理制度提出改进建议,经采纳施行,卓有成效者.
(二)节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者.
(三)遇有事故灾难,勇于负责,甘冒危险者.
(四)检举损害公司利益者.
(五)发现职责外事故,予以报告或妥善处理者.
第三十五条有下列情形之一者,予以记大功:
(一)遇有意外事故或灾害,奋不顾身,不避危难,使公司减少损失者.
(二)为维护其他员工安全,冒险执行任务,确有功绩者.
(三)维护公司重大利益,避免重大损失者.
(四)有其他突出业绩或贡献者.
第三十六条有下列情形之一者,予以特别奖励或晋级:
(一)研究发明成果对公司确有贡献,使成本降低,利润增加者.
(二)对公司有特殊贡献者.
(三)一年内记大功二次者.
(四)工作每满四年,考绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者.
第三十七条员工惩罚分为五种:
警告:每次减发相当于4天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.
(二)记过:每次减发相当于9天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.www.nx899.com欢迎您访问， 欢迎您访问，
(三)记大过:每次减发相当于30天绩效奖额的奖金,并于发年终奖金时一并减发.
(四)降级:相应核减薪金待遇.
(五)开除:予以解雇.
第三十八条有下列情况之一者,予以警告:
(一)未经许可,擅自在公司内推销商品者.
(二)上班时间擅离岗位,消极怠工者.
(三)因个人过失导致工作失误,情节轻微者.
(四)妨害工作或团体秩序,情节轻微者.
(五)不服从主管人员工作安排,情节轻微者.
(六)不遵守着装规定者.
(七)不能按时完成领导交办任务者.
第三十九条有下列情况之一者,予以记过:
(一)对上级指示或有期限之命令,无故未能按时完成,影响公司利益者.
(二)在工作场所嬉戏,喧哗,吵闹,妨碍他人工作且不听劝告者.
(三)对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害,或者制造事端者.
(四)因酗酒而影响自己或他人工作者.
(五)未经许可擅自离岗者.
(六)因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者.
第四十条有下列情况之一者,予以记大过:
(一)擅离职守,使公司蒙受损失者.
(二)在工作场所或工作中酗酒滋事,影响团体秩序者.
(三)损坏,涂改重要文件者.
(四)玩忽职守使公司蒙受重大损失者.
(五)不服从主管人员安排,屡劝不改者.
(六)一个月内旷工达六日者.
(七)其他重大违规行为者.
第四十一条有下列情形之一者,予以开除,且不发资遣费:
(一)对同事暴力恐吓,威胁,妨害团体秩序者.
(二)殴打同事,或相互殴打者.
(三)在公司内赌博者.
(四)偷窃,侵占同事或公司财物,经查属实者.
(五)无故损毁公司财物,损失重大或第二次损坏,涂改重大文件者.
(六)未经许可,兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者.
(七)在公司工作期间,受刑事处分者.
(八)一年中记大过满二次,功过无法平衡者.
(九)无故连续旷工三日,或全月累计旷工六日,或一年旷工达十二日者.
(十)煽动罢工或怠工者.
(十一)吸食毒品者.
(十二)散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者.
(十三)伪造或盗用公司印章者.
(十四)携带刀具或其他违禁品,危险品入公司者.
(十五)在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者.
(十六)故意泄漏公司技术,营业上的机密使公司蒙受重大损害者.
(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉受损害者.
(十八)在禁烟区内吸烟者.
(十九)参加非法组织者.
(二十)擅离职守,引起事故使公司蒙受重大损失者.
(二十一)其他违反公司规章情节严重者.
第四十二条员工功过抵消规定:
(一)嘉奖与警告相抵消.
(二)记功一次或嘉奖三次,抵消记过一次或警告三次.
(三)记大功一次或记功三次,抵消记大过一次或记过三次,员工功过抵消以发生于同一年度内的为限.
第六节考核规定
第四十三条员工考核分三类:
(一)试用考核
员工试用期间由试用部门主管负责考核,期满考核合格者,填写"试用人员考核表"报经总经理审批及公司公布后,方得正式录用.www.nx899.com欢迎您访问， 欢迎您访问，
(4)违反长途电话使用规定,或通话后未填写记录表者以及记载不实者,公司将对责任人员作出处罚.
第十三章车辆管理
第一二一条公司内所有车辆皆由公司车辆管理员负责统一调配安排.
第一二二条主管以上职务者配备公车.主管以下职位不配备公车,凡需要用车者,一律提出申请,由公司统一代购,使用者拥有并保管.使用者将分期付款直至车辆购置价款全部付清为止,款项付清后该车辆的产权归使用者所有.
第一二三条由公司代购车辆者,公司在其工作期间报销相关费用,其中包括车辆的养路费,保险费,环路附加费等.
第一二四条公司对车辆使用者的燃油费采用按月补给政策,依照级别划分分别为:
经理级别人员:300元/月
主管级别人员:200元/月
第一二五条如果在车辆使用期间,因使用者原因造成交通事故,其所有责任全部由使用者个人承担,公司只派遣车辆管理员协助办理相关保险索赔事宜.
第十四章附则
第一二六条本员工行动手册从年月日起执行.
第一二七条本员工行动手册由人力资源部负责解释,并由人力资源部组织相关部门进行修订.
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