副院长在市两级法院调研工作会议上的工作报告
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四要突出审判实务和管理这个重点。加强对审判工作中法律适用疑难问题的研究，确保法律法规正确实施，维护国家法制的统一和尊严；加强对审判质量和法官业绩考评体系运行中有关问题的研究，积极参与审判管理，为健全科学的评价体系，提供可靠依据；加强对法院提高审判质量和效率的研究，为实现市委提出的“结案率、调解率、执行到位率再提高几个百分点”的目标提供有效保障；加强对法院建设中有关问题的研究，认真总结审判经验，提高精品案的评选质量和影响，做好最高法院公报案例的培育和选送工作，力争年内__法院也有案例登上公报。
(三)加强管理，创新机制，大力加强调研工作规范化建设
调查研究工作要取得新的成效，必须高度重视调研工作的规范化建设，这是研究室自我完善和发展的一项重要内容。一要完善调研工作计划。两级法院每年年初就要按照上级法院的部署，结合本院实际，制定调研工作计划和开展工作方案，明确任务、措施并狠抓落实；二要落实岗位目标管理责任制。各基层法院要结合今年开始实施的《审判质量和法官业绩考评办法(试行)》，将调研工作纳入岗位目标管理，作为考核部门和个人业绩的一项重要内容，对成绩突出的，要给予适当奖励。对完不成任务的，要取消评先资格；三要落实重点调研课题管理制度。按照市法院本次会议下发的《重点调研课题管理办法(试行)》，今后，每年年初，各法院要从自身实际出发确定一定数量的重点调研课题，市院各部门、各基层法院根据工作需要申报重点调研课题，市法院研究室组织筛选、论证，经院长办公会审定下发。每一个课题要成立课题组，确定负责人，于规定时间上交调研报告；四要建立调研成果的转化和利用制度。调研工作的目的在于解决实际问题。各单位要高度重视调研成果的转化和利用，通过研讨、论证，能转化为司法决策的要转化为司法决策，有出版价值的要汇集出版，需要向有关领导机关和上级法院上报的要抓紧上报，借以充分发挥调研成果的效用；五要完善调研成果评比奖励制度。各单位要把调研成果评比奖励制度规范化、制度化，鼓励法院调研工作多出精品、多出人才。
(四)关心爱护，鼓励支持，大力加强调研队伍建设
进一步加强对调研工作的组织领导，健全机构、稳定队伍，是开创法院调研工作新局面的重要保障。第一，领导带头搞调研，身先士卒作表率。对领导干部来说，调查研究是做好领导工作的基本功，是事关领导作风的大问题。不重视调查研究、不会调查研究的领导必然是不称职的领导。因此，市院各部门、各基层法院的领导要养成调查研究的良好习惯，问计于基层，问计于群众，在实践中学习和增长才干，在调查中发现和解决问题。市院各部门、各基层法院的一把手每年至少要亲自动手撰写一篇调研报告或法学论文。第二，要加强调研队伍建设，充实调研力量。要选调一些政治业务素质好、喜欢钻研、有一定审判工作经验、写作水平较高、有培养前途的同志充实各级法院调研工作队伍，把研究室作为培养、锻炼干部的摇篮。有条件的基层法院研究室主任应当参加审判委员会，这样有利于研究室在谋划工作时更具有宏观性、前瞻性、针对性。第三，各级领导要充分调动和关心爱护研究室工作人员的工作积极性。研究室工作要求高、任务重、压力大，十分辛苦，默默无闻。各级法院领导要注意以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人。要为研究室同志开展工作创造必要的条件，提供必要的保障，在任命法官和干部晋职晋级工作中，研究室同志符合条件的，要优先予以考虑。要多给调研人员交任务、提要求，吸纳其有创意的成果。要鼓励调研人员解放思想，敢于提出不同的见解。要创造必要条件让调研人员了解法院领导的决策意图、工作思路和重要部署，更好地发挥职能作用。www.nx899.com 欢迎您访问,www.nx899.com> 欢迎您访问,www.nx899.com>
同志们，新形势、新任务给人民法院调研工作提出了新的更高的要求。希望全市法院领导和广大法官特别是研究室的同志以高度的责任心和崇高的使命感，大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，振奋精神、坚定信心、开拓进取、勤奋工作，努力为我市法院工作攀登全国法院工作制高点做出应有的贡献！
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