不要做职场中的“辩论狂”

太强的自信心，凡事爱“辩论”，往往为公司所不受．这是一个“辩论狂”的失败个例．

　　以前公司里有个同事，出了名的令人敬而远之．

　　当年他刚进公司时，适逢年中员工大会，被拉壮丁去参加表演．结果一炮成名——外形不错，口才尤其好，引得公司里的小姑娘颇有几个怦然心动的．

　　但慢慢地，问题就来了．有什么工作，他会主动出击，揽活上身．但他做出来的方案，我们不能挑一点毛病．谁胆敢“太岁头上动土”，他就滔滔不绝，跟你辩论到底，非“驳”得你哑口无言不可．你觉得他缠夹不清，没耐心跟他多讲，他愈发得意，认为你已经认输了．

　　不过老实说，他虽然自信心太强了点，工作能力倒也不错．只不过没有人愿意与他合作——要合作，通常就是互相说服，取长补短，遇见他，你还有表达自己意见的机会？说不过他，只好依他，最后项目总结，功劳自然全都是他的．谁肯给他白出力气？

　　老板倒也知人善用，就让他单兵作战，遇到难缠的客户，就把他派出去对付人家．每次看到客户被说得一愣一愣的，我们就故作严肃地垂下头，心里憋不住狂笑……

　　点评：确实，有些人会表现出非常强的自信．自信是好事，但态度过于强硬，很容易给人“异常固执”、“刚愎自用”的印象．“超强自信”性格的形成，通常要追溯到童年，可能他从小都一帆风顺，生活在周围人都不吝赞扬的环境里．也有可能正好相反．

　　孤芳自赏的人，太注意个体的表现，而忘记此种行为对公司是否有好处．许多老板不会喜欢这样的下属．如案例中所述的这位仁兄，估计很难在要求员工一个萝卜一个坑的大型企业里混得开．如果他有机会升职做Leader，则需要一批真心赞同他、愿意为他执行的助手．不然，再是自信，也难以开展工作．

　　有哲人说过，造成悲剧的原因只有两种，一是时代造成的，二是性格造成的．

　　如果你几次三番地在公司里混到人仰马翻，最好检讨一下自己是遭遇了哪种悲剧——除非你倒霉到屡屡遇人不淑否则，就很有可能是你的悲剧性格造成了悲剧际遇．

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