日本日立公司集体合同,范文

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　　在享受工伤休假期间，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。

　　第一百一十八条　有关工伤疾病及医疗补偿的范围、残疾补偿的残疾等级、遗属补偿费的范围及顺序等，均按劳动灾害补偿保险法及其他有关法令。

　　第一百一十九条　会员非因工负伤、患病留有残疾时，根据残疾程度作如下区分给予支付残疾救济费：
　　──────────┬─────────────────────────
　　　　　残疾程度　　　│　　　　　　　　　残疾补助费
　　──────────┼─────────────────────────
　　　终身生活不能自理　│　　　　40天日工资＋（工龄×3天日工资）
　　──────────┼─────────────────────────
　　　终身丧失劳动能力　│　　　　30天日工资＋（工龄×2天日工资）
　　──────────┼─────────────────────────
　　　只能从事轻便劳动　│　　　　20天日工资＋（工龄×1天日工资）
　　──────────┴─────────────────────────

　　上述残疾补助费在会员伤病治愈后立即支付。

　　第一百二十条　会员因重大过失负伤或患病时，公司不支付全部或部分病假补偿费、残疾补偿费或残疾补助费，但只限于行政官厅认定的因工负伤或患病的情况。公司依据本条，在接受行政官厅认定时，听取劳动基准法规定的安全卫生委员会的意见。

　　第七章　福利卫生

　　第一百二十一条　公司为了提高会员的福利卫生，努力改善充实公司宿室、食堂、哺乳室、运动场等其他福利卫生设施。

　　第一百二十二条　公司与工会及工会支部努力发展福利互助会。

　　第八章　安全卫生

　　第一百二十三条　公司为工厂的安全卫生采取必要的措施。

　　公司为实现上述目的，在每个工厂设立安全卫生委员会，必要时，建立设施；贷款购置安全卫生用具；配备医生。

　　会员为防止危害、预防灾害及保持卫生，遵守公司制定的必要的事项。

　　第一百二十四条　安全卫生委员会由工厂长指名的委员及选任的委员组成，但委员中的若干名由工会推荐。

　　委员长招集安全卫生委员会，就审议的内容向工厂长申报。

　　其他有关安全卫生委员会的工作的必要事项由工厂制定。

　　第一百二十五条　公司为防止危害，预防灾害及保健，对会员进行有关安全卫生的教育培训。

　　第一百二十六条　对会员每年进行一次以上的健康诊断。

　　除上述规定，认为有必要时，对全部或部分会员进行健康诊断或采取预防接种等防疫措施。

　　第一百二十七条　公司对患传染病及精神病或劳动将导致病情恶化等医师认可的人员，停止其就业。

　　第一百二十八条　公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：

　　１．年龄２０岁以下，就业６个月以内者。
　　２．结核病毒转化阳性反应不满１年者。
　　３．因病或身体虚弱需要一定保护者。
　　４．孕妇。

　　第一百二十九条　按照劳动基准法及有关法令，公司禁止或限制不满１８岁及孕妇、产后不满１年的女子从事有毒有害工作。

　　公司不让缺乏经验和未掌握必要的技能的人员从事有危险的工作。

　　作为培训对象的人员不受上述的限制，给予必要的技能培训。

　　第九章　申诉处理

　　第一百三十条　申诉指对劳动待遇、作业条件，以及人事管理等与劳动协约、就业规则有关的各项规定的解释或运用有不平不满的意见。

　　第一百三十一条　会员对公司的申诉均按本章的程序予以解决。

　　第一百三十二条　工厂申诉处理委员会由公司代表和工厂申诉处理委员（以下称工厂委员）双方各３人组成。

　　事业所申诉处理委员会由公司代表和工会方面的事业所申诉处理委员及有关的工厂委员双方各４人组成。

　　工厂委员原则上从１００名工会会员中挑选２名以内，然后以每增加５０人至１００人递增１人的比例从工会会员中指定。

　　第一百三十三条　工厂委员接受工厂会员有关申诉处理的委托后，对事实进行调查并认为妥当的话，向公司该课长提出申诉。

　　课长应对申诉迅速向工厂委员答复。课长的答复未能解决问题时，课长可以直接召集工厂申诉处理委员会会议与工厂委员协商，在３天内努力解决。

　　第一百三十四条　该申诉通过上述阶段仍没有解决时，工厂委员可将对该申诉协商的经过记载书面向事业所申诉处理委员会提出。
　　某申诉涉及两个课以上的问题或牵涉到整个事业所的问题，实际上在工厂申诉处理委员会无法处理时，可将该申诉提交事业所申诉处理委
员会受理。当工厂申诉处理委员会意见一致和本人有异议时，可通过工厂委员向事业所申诉处理委员会提出。

　　第一百三十五条　对上诉的申诉，事业所申诉处理委员会应迅速召开会议，努力在７天内予以解决。

　　事业所申诉处理委员会对多数工厂内存在同一种类的申诉或事业所处理委员会正在审理的申诉有同一性质问题从另一工厂提出时，经过核实可以合并处理。

　　第一百三十六条　通过上述阶段仍解决不了的申诉可移交事业所谈判委员会。

　　第一百三十七条　申诉的处理得到本人认可或事业所申诉处理委员会意见一致时，表明该申诉已最终解决。对该事项不能再通过其他形式作为申诉提出。

　　第一百三十八条　事业所申诉处理委员会必要时安排书记员作记录。

　　第一百三十九条　申诉处理委员姓名及所属单位名称双方互相通知。

　　公司为处理申诉安排申诉处理委员出差时，对出差费用公司给予工会支部以补偿。

　　第十章　团体谈判及争议处理

　　第一百四十条　公司与工会及工会支部互相间的团体谈判均在本章规定的谈判委员会内进行，双方应真诚努力解决问题。

　　团体谈判原则上在工作时间内进行。

　　第一百四十一条　团体谈判在下述事项内进行：

　　１．有关劳动待遇事项制定协议协定。
　　２．根据协议协定，公司与工会或工会支部决定的协议协定的内容。
　　３．修订协议协定。
　　４．公司与工会或工会支部之间有关第一百三十条规定的申诉。

　　第一百四十二条　公司、工会或工会支部计划举行团体谈判时，通过书面或口头将谈判事项及出席谈判人员相互进行联系，协商谈判时间、场所等为顺利开展谈判工作的事项。

　　第一百四十三条　公司与工会及工会支部进行团体谈判通过中央谈判委员会及事业所谈判委员会。

　　上述谈判委员会由公司总经理和事业所所长指定的公司方面的谈判委员和工会、工会支部指定的工会方面的谈判委员各１５名以内的人员组成。谈判委员会必要时，可设专门委员会处理特定的事项。

　　谈判委员会内公司及工会或

工会支部可各自安排若干名书记员。

　　第一百四十四条　事业所谈判委员会就本事业所及工会支部的事项进行谈判。

　　中央谈判委员会就全公司共同的事项和事业所谈判解决不了的事项以及涉及两个以上事业所的事项、由公司和工会在总部举行谈判较为妥当的事项进行谈判。

　　１．明显不属事业所权限范围内的事项不作为谈判内容。
　　２．中央委员会正在谈判的事项不能与工会支部进行同一事项的谈判。
　　３．为促进中央谈判，工会支部可以进行谈判。

　　第一百四十五条　公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。

　　仲裁的申请需要双方同意，对仲裁的裁决双方必须共同遵守。

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