日本日立公司集体合同范例,范文

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　　特种职务、监督指导职务、主要职务以及间接或直接技能职务的附加工资经考核后支付。

　　工师、主事的考核率等同。

　　第六十九条　附加工资按下列公式分别计算：

　　１．定额部分

　　　　定额
　　－－－－－－×出勤天数（以规定工作日为准）
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　　休假日、节日等参照第七十七条及第七十九条。

　　２．考核部分

　　基本工资×考核率

　　第七十条　上条的定额及考核率的平均数和最低数与工会另行商定。

　　出勤天数为工场平均出勤率以上时，考核率不低于最低数。

　　计划职务的考核项目为职务、技能、勤懒；特种职务、监督指导职务、主管职务及技能职务的考核项目为技能、勤懒。

　　第四节　职务工资

　　第七十一条　职务工资支付给监督指导职务、主管职务及技能职务的人员。

　　职务工资率根据对职务的评价后制定的职务等级确定。

　　第七十二条　职务工资按下列公式分别计算：

　　１．监督指导职务主管职务
　　职务工资率
　　－－－－－－×实际工作时间
　　１６４．６６

　　２．技能职务
　　非承包者
　　职务工资率
　　－－－－－－×实际工作时间
　　１６４．６６
　　间接承包者
　　评定基准（一）人员
　　职务工资率×１．０６
　　－－－－－－－－－－×实际工作时间
　　　　１６４．６６
　　评定基准（二）人员
　　职务工资率×１．０６
　　－－－－－－－－－－×实际工作时间×有关工场工作效率数
　　　　１６４．６６
　　直接承包者
　　职务工资率×１．１２
　　－－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数
　　　　１６４．６６
　　效率的计算方式等承包制的实施细则与工会支部商定。

　　３．特种职务

　　根据职务内容参照上述各款。

　　第七十三条　职务工资率与工会另行商定

　　第七十四条　暂行职务工资率如下：

　　１．职务等级

　　职务等级第１级至第４级的人员被任命下术职务以下者，适用下述工资率：
　　──────────┬─────────────┬───────────
　　职　　　　　职务种类│　　　　　　　　　　　　　│
　　　　务　　　　　　　│　　　　主管职务　　　　　│　　　技能职务
　　　　　等　级　　　│　　　　　　　　　　　　　│
　　──────────┼─────────────┼───────────
　　　　　　１级　　　　│　　　　４级工资率　　　　│　　　５级工资率
　　　　　　２级　　　　│　　　　４级工资率　　　　│　　　５级工资率
　　　　　　３级　　　　│　　　　３级工资率　　　　│　　　４级工资率
　　　　　　４级　　　　│　　　　３级工资率　　　　│　　　４级工资率
　　──────────┴─────────────┴───────────

　　２．年龄调整

　　（１）技能职务年龄在２３岁以上，为４级以下职务者适用４级工资率。４０岁以上５级以下职务者适用５级工资率。
　　（２）主管职务年龄在２５岁以上，为３级以下职务者适用３级工资率。

　　第七十五条　初任工资率如下：

　　（１）主管职务

　　学校毕业后直接进厂者为２级工资率。

　　（２）技能职务

　　技校或日立工业专

科学校毕业后直接进厂者为３级工资率。

　　中学毕业后直接进厂或相当于上述者为２级工资率。

　　第七十六条　职务变动时按下述办法办理：

　　１．职务提升时直接适用提升后的职务级。
　　２．职务下降时下述期间仍适用原职务级，期满后改为下降后职务级：

　　（１）因本人责任为３个月。
　　（２）因公司原因（包括工伤）为６个月。

　　３．支援厂外派遣外了时为外出全部时间。

　　第七十七条　公司对监督指导职务、主管职务及技能职务非承包者属下列情况作为１００％出勤对待支付职务工资，对技能职务的承包作为１００％实际成绩效率对待支付职务工资：

　　１．第六条第１款至第３款公司认可的工作时间内的工会活动。
　　２．第四十五条的哺乳时间。
　　３．第四十八条第１款、第２款行使公民权、因工负伤及因疾病治疗迟到、早退或外出时间。
　　４．第五十一条的年末开始、国民节日、公司创立节、五一节。
　　５．第五十四条第１款的年休假。
　　６．第五十四条第３款的调动休假。
　　７．第五十四条第６款的遭灾期间为下列时间（略）。
　　８．其他与工会支部商定的期间或时间。

　　第七十八条　公司对监督指导职务、主管职务及技能职务的非承包者属下述情况作为５０％出勤支付职务工资，对技能职务的承包者作为５０％实际成绩效率支付职务工资：

　　１．第四十八条第４款至第６款因天灾事故、交通工具中止等其他事故，以及预防传染病而迟到、早退的时间。
　　２．第五十四条第６款遭灾期间中超过前条第７款的时间。
　　３．第五十四条第７款的交通中断休假。
　　４．第五十四条第８款的预防休假。
　　５．第五十四条第１０款及其他的休假期间２天以内的期间。
　　６．上述各款以外的与工会支部商定的期间或时间。

　　第七十九条　公司对下列时间的情况不支付职务工资：

　　１．第五十一条第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。
　　２．迟到、早退及因私外出时间（不包括第四十八条的第１、第２、第４、第６款及第一百零七条的情况）。
　　３．第四十九条的禁止进入工厂的时间。
　　４．第五十四条第２款的庆丧休假。
　　５．第五十四条第５款的公务休假。
　　６．第五十四条第１０款及其他休假超过２天的期间。
　　７．第一百二十七条禁止就业的时间（工资计算月达一个月的期间）。
　　８．第一百二十八条因限制就业被缩短的时间。

　　第八十条　公司对会员不从事本职工作而从事零杂工作时，对从事零杂工作时间的效率作中下处理：

　　１．因无工作（本工作没有的状态）命令从事的零杂工作作为９０％的实际效率对待。
　　２．有本职工作，被命令从事零杂工作作为１００％实际成绩效率对待。

　　第八十一条　公司当会员无工作可做时，对无工作时间的效率作为８２％实际成绩效率对待。

　　第八十二条　承包者的效率的支付不低于８２％。

　　第八十三条　公司对会员从事重劳力、危险、有害、高热等属特殊工资率的工作或属临时特殊工资率的工作时，根据其程度支付特殊工资率。

　　有关特殊工资率及属特殊工资率的工作以及属临时特殊工资率的工作种类与工会另行商定。

　　第八十四条　公司于基准月内当承包者的工厂平均效率超出１０７％时，调整为１０７％，低于９３％时，调整为９３％。

　　效率为１０７％至９３％之间时，不进行调整。基准月原则上为增薪的实施之月。另外，是否把工资表修改之月作为基准月与工会协商后决定。

　　第五节　津贴

　　第八十五条　公司向会员支付抚养地区津贴。抚养地区津贴与工会另行商定。

　　第八十六条　抚养亲属指以下所述亲属，与会员一起生活、依靠会员的收入维持生计者：

　　１．配偶（包括事实配偶）。
　　２．６０岁以上的直系亲属。
　　３．１８岁以下的直系亲属及弟妹。
　　４．患重残疾的直系亲属及兄弟姐妹。
　　５．此外，由市区町村长证明被抚养者属３代亲属以内的亲属，且公司认为合适的人。

　　第八十七条　会员符合下列各款时，直接履行规定的手续向公司申报：

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