大学生招聘模拟大赛策划方案

  3,PPT演示:在复赛面试环节的空挡时间,我们将制作系列PPT,内容包括大赛主办单位,承办单位,相关企业的宣传以及大赛整体介绍.
  4,横幅:在主教学楼门口设大赛全名横幅.
  赛后宣传
  1,网站:将复赛结构化面试,决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站,以供参赛选手及广大师生点击观看.在中财论坛上展开讨论,倡导大学生关注面试,重视职业生涯规划.
  2,展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结.
  赛事时间安排方案
  10月27—30号
  初赛
  10月31日—11月1日
  复赛
  11月6日
  决赛
  
  岗位介绍
  A岗位:
  企业背景:该企业主从对外贸易,中等规模,处于成长期,倡导以创新为主导的企业文化,有着良好的工作氛围.
  JoBTITLE/职位名称:HRSuperintendent/人力资源专员
  职责范围:招聘管理,薪酬管理,培训管理,劳动纠纷处理
  任职要求:1,要求有半年或半年以上学生工作经验
  2,有一定的基础管理知识
  3,具有一定的沟通技巧,谈判技巧,管理技巧,电脑操作技能
  B岗位
  企业背景:该企业是一家合资工业企业,企业处于成熟期,在行业中占有一定的地位,倡导以技术为先,质量至上的企业核心理念.
  职位名称:会计核算员
  职责范围:在主管的领导下负责本企业销售成本,利润核算管理工作,确保核算工作准确无误,为领导层作决策提供真实有效的内部信息.
  任职资格要求
  专业要求:会计,财务管理或其他相关专业
  基本技能:计算机:文字处理,Internet,资料文档管理
  写作:能抓住要点,并加以归纳整理.
  能力素质要求:具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通,管理能力.
  c岗位
  企业背景:该企业是银行业的龙头,在业内享有很高的声誉,倡导稳健,高效,严谨,顾客至上的企业文化
  职务名称:银行客户经理
  职责范围:负责向工商业客户推广企业融资,国际结算及其他银行产品及服务,吸收存款;撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件
  任职资格要求
  专业要求:了解企业融资及国际结算业务,了解相关银行贷款业务
  具备一定的财务分析能力
  能力素质要求:性格外向进取,善于与人沟通,能承受工作压力
  基本技能:熟悉办公室电脑软件应用
  D岗位
  企业背景:该企业是一家家具企业,目前处于业务迅速扩张阶段,在未来五年内,计划在全国大中城市建立连锁店,以高效创新的思想为文化主导.
  职务名称:总务主管
  职责范围:在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下,根据相关管理制度和业务流程要求,通过履行下列工作职责,对公司后勤事务活动进行指导,协调,监察.
  任职资格要求
  学习能力:能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧;
  语言表达能力:能与上级及下属进行有效的沟通与交流;www.nx899.com欢迎您访问， 欢迎您访问，
  数学计算能力;能监督主管范围工作进展情况;
  办公(文书事务)能力:能察觉文字资料中的错误;
  5,能够熟练使用常用办公软件.
  九,比赛亮点
  全程专业化
  在本次比赛中,我们运用了人力资源招募,甄选的专业知识及技巧,将人员选拔的热点问题,人员选拔的方法(人格测验,认知能力测验,评价中心技术,面试等),人—组织匹配的原则相结合,融进大赛整体框架设计及内容设计之中,力求通过专业化的架构,给所有参赛者最专业的指导与服务.
  模拟真实化
  1,岗位说明书,部分评委,全部面试及笔试试题都由企业提供,使招募过程的真实性达到最大
  2,复赛环节中设置面试黑箱,使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰,营造真实的面试环境.
  反馈及时化
  不论是否胜出,每一位参赛选手都会获得我们的反馈意见.我们将把选手在大赛中投递的简历,笔试结果,面试表现等以分析报告,测评意见的形式,在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中.
  岗位针对化
  本次大赛采取了分岗位竞争的形式,设四个不同方向,对专业,职业技能有不同要求的岗位,并且简历筛选,笔试,复赛都按照四个专项来走,每个专项设有一个企业,一个专家团队,目的就在于使招聘更有方向性,培训更有针对性,使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余.
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