坏天气下的内部公关－－阿斯利康企业并购内部公关案例

九、 在阿斯利康生日活动会上，还宣布了新公司中文名称征集竞赛活动，使员工们通过参与竞赛活动增强对新公司文化的理解．传播小组负责人还将此项活动推广到亚太区所有用中文名称的国家，使这一活动在广度和深度上都得以加强．为了鼓励反馈，给了每个参与者一份鼓励奖，这份奖品是将他们的生活照印在公司的杯子上，每次倒入热水时照片便会显现出来，这给大家的工作增添了情趣．最终获奖的两位员工得到了特别的奖品－－形如公司标识的纯金链坠及胸针．这一活动非常具有感情色彩，使大家感受到新公司如大家庭般的温暖．

十、 高层管理层任命后，传播小组立即组织了对他们的采访．新管理层针对员工反馈和提出的问题做出了相应回答，并展望了上任后本部门的发展策略等等． 项目评估 沟通工作只是整个合并进程的一部分，但是发挥了至关重要的作用．没有良好的沟通，员工就象是生活在黑暗中；没有有效的沟通，员工士气势必会受挫伤；

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