低调员工和上级相处的观念

作为一个企业的员工，在企业中和老板或者上司相处，低调者至少应该拥有这样几个观念．

观念之一：老板可能更辛苦

在下属看起来，老板的生活真是潇洒．实际上，并不是如此，中国现在的老板，在其创业初期都是承受了巨大风险的．老板要考虑的事情太多了，各种各样的费用，都必须精打细算，员工却没有这方面的负担，是无事一身轻．同时，老板辛苦创办了企业，呕心沥血地经营，他们更关心自己的企业，每天要绞尽脑汁使企业盈利．

但是，许多做员工的却不是这么想，在我们的传统思维中，员工总是觉得老板的钱来得容易，在剥削自己，结果对老板阳奉阴违，甚至监守自盗．其实，每一个企业的老板都离不开员工，员工也离不开老板，这是相辅相成的，要彼此信任才互相靠得住，否则自己都不想多付出，都想靠对方，又怎么靠得住呢？老板和员工不过是两种社会角色，有不同的社会分工而已，而且这种角色和分工是自愿选择的．要知道，老板也是从员工走过来的．

观念之二：上司并不比自己傻

如何与上司相处是困扰白领最大的问题之一．许多人都认为上级能力不够，甚至还不如自己．其实，上级很可能是大智若愚．老板之所以大胆地用你，正是因为作为下属，你有过人之处．再者，上级也许是为了考验你的忠诚、经验和能力．他装作什么都不知道，让你放手去做，在你做的过程中，将你的有关情况考察清楚．即使上级真的在某方面不如你，那也并不意味着你的机会到了，他们肯定有你不具备的东西，没有人会无缘无故地做你的上司．

观念之三：老板不是救世主

低调者知道，尽管老板有时候会露出睿智和慈父般的微笑，但是只是出于职业性的形体语言，当一个上司对下属表示关心的时候，一定不会脱离最本质的工作目的．所以低调者绝对不对老板抱以幼稚而仁慈的幻想，他知道，老板不是救世主．他总是做好了准备！

观念之四：上司不是朋友

低调者知道，上司和自己是两条永不相交的平行线，但如果尽最大努力，自己至少可以和他靠得无限近．等自己和上司一样成功了，自然就是朋友了．中国是很重视人际关系的国度，但是，在以盈利为目的的企业里，尤其是在产权明晰的现代企业里，这却是一个大忌．商场无父子，顾及友情就难以保证他的利益原则．如果业务做不好，即使你是老板的亲戚，也会被“大义灭亲”的．所以，低调者十分警惕．相反，低调者相信，只要自己业务精湛，忠心耿耿，虽然成不了老板的朋友，却至少可以当老板的嫡系．


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