乡镇党委书记在教师节上的讲话

一是要警钟长鸣，自觉加强党风廉正建设。重温毛泽东同志关于“两个务必”的论述。始终坚持“四个警钟长鸣”，即对待个人利益上警钟长鸣、在运用自己手中权力上警钟长鸣、在对待小节问题上警钟长鸣、在处理亲属子女问题上警钟长鸣。做到时时刻刻不忘廉洁、事事处处保持廉洁。二是要坚定正确的理想信念，树立正确的“三观”。我国社会主义初级阶段的客观本质造成了社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，拜金主义、享乐主义等思潮对广大党员的“三观”造成了一定冲击。为了避免客观形式造成的腐败现象，我们必须强化使命意识、忧患意识、宗旨意识、公仆意识、自律意识和他律意识。坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，用“三个代表”在头脑中筑起一道坚固防线。三是要防微杜渐，自觉巩固防变的道德防线。时刻牢记“君子爱财，取之有道”。要从小处开始注意，排除“小节无害”错误观念的影响，做到“心不动于微利之诱”、“目不眩五色之惑”，从现在做起，从一点一滴做起，守得住清贫，管得住小节，堵得住人情，经得起考验，清清白白做人，踏踏实实干事，老老实实工作。要经得起改革开放的考验，经得起权力、金钱、美色的考验。四是强化自律，培养健康的心理素质。接受他律，强化自律。通过政治学习，杜绝“攀比心理”、“失衡心理”、“侥幸心理”等不健康的心理状态，常思贪欲之害，常怀律己之心，常排非分之念，常修为人之道。五是要落实党风廉正建设责任制。我们必须担负起抓好党风廉正建设的责任，按照分工，切实履行“一岗双责”，并自觉地把党风廉正建设工作同生产经营、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署、落实、检查、考核，特别要牢固树立责任追究意识。六是要加大治本力度，完善从源头上防腐的机制，做到进一步深化人事制度改革、进一步深化各种招（投）标工作的体制改革、进一步强化领导干部的监督工作、进一步强化财经纪律监督，从而在客观上堵住腐败的源头。对于查出的违纪现象、人员，不管涉及谁，不论职位多高、权力多大，都要一查到底，依纪依法严厉惩处，决不手软。

四、在加强企业精神文明建设和思想政治工作的基础上,进一步加强企业文化建设。

按照“贴近实际、贴近群众、贴近生活”原则，围绕生产经营和改革改造，创新思想政治工作。制定思想政治工作的总体规划、年度计划和重要制度,并组织实施;讨论决定公司思想政治工作和精神文明建设中的重大问题。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装企业领导职工群众。结合实际向职工进行爱国主义、社会主义和集体主义教育、社会主义民主与法制教育、以为人民服务为核心的思想道德教育。对职工进行建设社会主义市场经济体制方面的教育，帮助职工树立竞争意识。在继承的基础上创新，在改进中加强，适应新形势需要，把灌输引导与自我教育、言传与身教、教育与解决实际问题结合起来。组织劳动模范出国考察学习，召开报告会、座谈会，对照世界一流企业找差距，促进职工思想观念的转变，增强危机感和紧迫感。以实施跨世纪精神文明创建工程为载体，开展岗位职业道德建设。坚持精神文明建设与企业管理相结合，初步形成与现代企业制度相适应的精神文明建设管理、考核、评价体系。

认真总结新钢铁公司成立以来企业文化建设的典型经验和做法。按照“三个代表”重要思想中代表先进文化的前进方向的要求，从瞄准“五个一流目标“入手，加强企业文化建设。即：产品形象一流、服务形象一流、员工形象一流、环境形象一流、标识形象一流”。大力塑造像李晏家、李龙珍这样有时代特征的人物品牌、拥有自主产权的1700中薄板坯连铸连轧生产线这样的产品品牌以及服务个性化与标准化的员工形象品牌。并注入能够被社会公众和广大客户认同和接受的文化内涵，打造新钢铁公司经管理念和价值理念，提升市场知名度。培育出有鞍钢特色的“建精品基地，创世界品牌”的经营理念、“严格标准、严格执行、严格考核”的管理理念和“钢铁强国”的核心价值理念、事事追求最优的工作理念。丰富“创新、求实、拼争、奉献”的鞍钢精神，使之更具时代特色。正确把握先进文化的前进方向，不断提高企业文化建设和精神文明建设水平。自觉遵守基本文明要求、遵守基本操作制度、遵守基本工作制度，以此推进企业文化建设，让一切按制度办事成为深入人心的观念和意识，成为人人遵循的行为规范和准则，逐步建立起像海尔、宝钢等先进企业那样一种科学严密、有效运行的管理机制。加强思想政治工作，引导职工树立与市场经济相适应的就业择业观、分配观，积极参与改革、支持改革。加强职工思想道德建设，提高职工思想道德水准，促进职工综合素质的全面提高，更好地适应鞍钢早日跨入世界500强的要求。

五、关心职工利益，努力改善职工生活。

“为政之要在于安民，安民之道在于察其疾苦”。职工利益无小事。关心职工、真诚为职工解决工作和生活上困难是我们党员领导干部的一项重要职责。牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的思想。继续深入开展送温暖工程，做好帮困扶贫工作，通过领导干部包户扶贫、重大节日走访慰问、重点帮困、对因突发性事件造成困难的职工家庭救济等措施，解决职工生活困难。努力为职工创造良好的工作和学习环境。努力为各类人才发挥作用提供舞台，创造条件。大力倡导尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的风气，坚持用事业留人、感情留人、合理的待遇留人。建立健全长效激励约束机制，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度。积极开发利用国际国内两种人才资源，使各类人才更好地为企业发展服务。在提高企业经济效益的前提下，增加职工收入，使职工切实感受到党组织的关怀和温暖，满足职工文化精神需要，认真组织一线职工度假工作，充分发挥文体协会、兴趣小组以及体育馆、文化宫等作用，组织开展“送文化下厂”和体育比赛等职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工文化生活，更加有效地调动职工的工作积极性和创造性。“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧”。牢记“群众才是创造历史的英雄”，善于运用法律和政策来维护企业和职工的合法权益，进一步完善突发生活困难预警机制，发挥公司、厂矿、车间三级突发事件信息和救助网络作用。对突发事件及时反馈，及时救助，帮助他们解决燃眉之急。坚持疑难病症困难职工救助制度，对肾移植、肾透析等自费额较大的特困职工，坚持定期救助与临时救助相结合原则，保证他们的基本生活。坚持困难职工子女上大学助学制度，保证不因家庭生活困难而辍学。把先进性教育活动办成“群众满意工程” 。

六、转变工作作风，提高工作效率。

结合新的实际，努力发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评的优良作风，同时要培育新的作风。时时处处重实际、求实效，创造性地开展工作，想群众之所想，急群众之所急，忠诚地为群众谋利益。具体做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；善于从事物之间的种种联系去分析和解决问题；善于从政治、全局的高度认识事物；善于根据个人具体情况和自身工作特点不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

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