在校长选聘（条例）制度范文改革动员会上的讲话

三、怎样看待和对待这次校长选聘制度的改革？

公开选聘校长，政策性强，涉及面广，社会影响大。对这项工作，各校一定要正确看待，认真对待，要按照教育局的部署、高度重视、周密安排、精心组织，确保这次选聘工作顺利进行。

一是要提高认识，转变观念。这次公开选拔尽管只有一个职位，但这是教育系统第一次公开选拔校长，其意义远远超过选拔校长本身。它不仅有利于开阔视野，把最优秀的干部选拔到校级岗位上来，更有利于营造良好风气，树立正确的用人导向；有利于推进干部人事制度的改革和民主建设的进程。本次校长选聘制度的改革不是机械唯物主义、形而上学的弄花作秀式的推进，而是真正意义上的用人制度的大胆革新。改革是利益的调整，干部任用制度的改革是权力的让渡，其最终目的是推进社会的发展和人类的进步。各单位主要领导要慎重考虑，要考虑横林中学在我区教育系统的地位和基础，增强使命感和责任感。横林中学教学质量的好坏，不仅涉及到上千万个家庭的喜怒哀乐，而且影响到全区的教学质量的提高。横林中学地位的升降将直接导致全区中学的重新洗牌。横林中学校长既是一个职位，更是一份责任，是对全体同志价值观的考验。

二是要积极报名，踊跃参与。各校校长要认真对照确定的基本条件、资格和要求，亲自动员本单位符合条件的同志报名（包括校长本身）。要有针对性地做好思想工作。现在有的干部对参加选聘思想上有顾虑，怕被人误解为不安心本职工作，怕选不上给自己带来负面影响，怕别人认为自己不爱本校，贪图名利，或怕别人说自己“想升职”。这里要重点强调，各单位党政主要领导尤其是要有全局观念，要积极鼓励、支持本单位的中青年干部踊跃报名。一个干部敢于参加公开选拔，有参与竞争的意识和勇气，敢挑重担，事业心强；说明他积极响应组织的号召，勇于接受组织的挑选。要充分认识到，敢于竞争，是一个干部必备的素质；参与竞争，是一个干部提高素质的极好机遇；正确看待竞争的结

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果，是一个干部成熟的表现。不论在参与选聘中是否被组织选中，对促进干部本人的健康成长是一件十分有益的事。要引导干部端正思想态度，消除思想顾虑，以良好的精神状态和实际行动接受党组织的挑选，支持干部人事制度改革。各位校长更要自觉克服“面子”观念，勇于站出来接受竞争和挑战。要知道“面子”是无能者维护自己的盾牌。优秀的儿女，追求的是真理，而不是所谓的面子。

三是要严肃纪律，严格程序。选聘校长是一项非常严肃的工作。要严格执行党的干部政策和国家有关法律法规，严明纪律，坚决抵制不正之风的干扰。加强对选聘工作的监督，坚决防止和反对各种非组织活动和非组织行为。对违反规定和程序的人和事要坚决查处。要增强选聘工作的透明度，对每个阶段的进展情况和群众关心的其他情况，凡应公开的，都要及时在适当范围内公开，并注意做好干部群众的来信来访工作，把选聘工作置于广大教职工的严格监督之下。同时要严格程序，每一环节、每一项工作都做到有章可循，各项程序之间又环环紧扣、步步相连，具有严密的内在联系。我们一定要严格按程序办事，抓住关键环节，规范操作措施，努力把扩大民主、鼓励竞争、公开平等、

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择优选用等各项要求体现到严格的程序之中。

这次选聘横林中学校长工作，有上级领导的大力支持，有学校各级党组织的高度重视，有同志们的热情参与，经过我们的共同努力，一定会顺利、圆满地完成这项工作，为我区教育系统学校领导干部选聘制度开好头、起好步！教育局殷切希望所有符合条件的同志踊跃报名，积极参与，接受组织和群众的选择。

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