公司员工调查问卷
公司员工调查问卷
17、关于员工之间的信任关系(在选项内打勾):选项问题员工之间是否重视信任关系工作沟通是否坦诚是否存在扯皮现象完全能够(或总是)基本能够(或有时)不能(或从不)
18、您对公司的关注(在选项内打勾):选项问题愿竭尽所能地工作愿接受任何工作安排为企业感到骄傲关心公司的未来能得到应有的激励总是有时很少
五、人力资源问题
1、您参加过哪些方面的培训和学习?A、新员工入职培训B、商务礼仪学习c、岗位技能培训D、管理技能培训E、营销与服务培训D、其他_____________
2、您迫切需要哪方面的培训?A、公司文化B、心理抗压能力c、岗位知识D、管理技能E、营销和服务F、组织协调与沟通g、其他_____________________
3、您认为培训中学到的知识对实际工作帮助大吗?A、很大B、一般c、有些作用D、没作用
4、收入和福利保障满意度调查选项问题与其他企业比收入水平与5月份以前比收入水平福利保障措施工作与休闲收入、福利与自己的付出很满意基本满意有些不满完全不满
5、您认为公司有必要给员工免费提供住宿吗?A、很有必要B、有必要,适当可以收取一定的住宿费c、没必要,员工自己租,给员工一个自由的空间D、根本没必要
6、您认为公司有必要给员工免费提供三餐吗?A、很有必要B、有必要,适当可以收取一定的费用,增强节约意识c、只提供免费午餐,其他自己解决D、根本没必要
7、您认为新的考评体系、考评方式、考评结果公平合理吗?A、很公平合理B、公平合理c、太苛刻了D、缺乏公平性E、上级反馈不到位,工作绩效没有明显的提高F、其他__________________
_8、您的上司对您的考评结果的反馈:A、每次反馈都对我有新的
9、您认为自己的才能在目前岗位是否得以发挥?A、完全没有发挥B、有些方面没有发挥c、发挥尚好D、以充分发挥
10、您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?A、不希望B、无所谓c、希望但缺乏信心D、希望且信心十足
11、您认为您晋升的可能性有多大?A、90~100%B、70~89%c、50~69%D、0~49%
12、您是否愿意在本公司长期工作,并做好了准备?A、非常愿意B、愿意c、走一步看一步D、不太愿意E、肯定不会
13、假设让您重新选择工作,您认为下面哪五个因素比较重要?A、领导个人魅力B、工作挑战性c、职业稳定性D、公司名气E、民主气氛F、充分发挥自己才能g、收入水平H、晋升机会I、公司发展前景
14、您认为公司现在人员素质如何?A、很高B、高c、一般D、较差E、很差
15、您认为公司现在最需要什么类型的人才?A、管理人才B、销售人才c、市场策划人才D、投资融资人才F、多技能人才H、其他_______________
16、在同事中,最受欢迎的人是由于他:A、工作能力强B、与公司领导层比较近c、讲义气D、受领导赏识E、工作责任心强F、善于帮助人,真诚g、其他________
17、对您来说,目前的工作和岗位:A、很适合,并且有信心,有能力做好B、是我喜欢的工作,但自己能力有待提高c、不是我喜欢的工作,但我能做好D、不适合我,我正申请换岗E、不适合我,我正考虑跳槽
六、其他问题
1、您认为杰出的领导应该是什么样子?
2、您认为公司的优秀员工应该是什么标准,具备什么条件?
3、公司在深刻变革的过程中可能会触及到您的个人利益,您怎么看待(说心理话)?
4、列举整个集团公司的五名优秀员工的名字。
5、列举整个集团公司的三名优秀的管理者的名字。
6、对于公司的管理、政策、规范甚至员工之间恩怨,给您空间,您不妨直说。
7、对公司高层管理人员,您最想对他们个人说点什么(包括建议、期望、批评甚至怒吼等)?姓名任职主管您最想对他说的####董事长&总经理全面工作####董事&副总行政管理####董事&副总经营管理####董事&副总财务、人力资源管理直接上司能力考评表公司名称:上司姓名:职位:考评期间:20**年度能力5%指标要素权重A=1B=0.7c=0.5D=0.2人际交往能力建立关系1%团队合作解决矛盾影响力团队发展1%说服力应变能力影响能力沟通能力口头沟通1%倾听书面沟通判断、计划和决策能力创新能力1%解决问题能力推断评估能力决策能力效率领导能力评估、反馈和训练、授权、激励、建立期望、责任管理1%得分合计考评人签字:www.nx899.com欢迎您访问, 欢迎您访问,
请参考指标描述填写,并于12月31日投递到问卷箱年月日您对直接上司的几点意见和建议:
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