毕业生如何提高求职命中率？

　　某高校就业指导科黄老师说，一个毕业生有自信有勇气是好的，像这样目标明确的学生往往对目标单位较为了解，准备也更充分些，“茫然、不知所措这样的困惑不会出现在他们身上，这样更有利于他们主动寻找到心仪的单位．”

　　黄老师还提醒，这样的高标准定位并非适用于所有的毕业生，还是要根据自己的实际情况给自己准确定位，一味的高标准定位，盲目性太强了，把自己框死在狭窄的就业范围中也容易高不成低不就．选择目标时也要量力而行，不要过于“死心眼”．

　　开列“阶梯式”意向清单

　　“首选外企，公务员次之，教师居第三”，这是外语专业Jessia的求职列表，“我学的是外语，一直想到外企去感受一下氛围，这样也能学有所用；选公务员和教师就图它个安稳”．和Jessia同班的Benny也根据自己的“口味”列了个清单，不过列的不是单位而是地区：“广州－深圳－珠海”．“我只考虑这三个地方，简历我也只会投给这三个地方合适的单位”．

　　“要先在心里打个底——自己最想从事什么职业，其次选择的岗位又是什么；首选的工作城市是哪个，还有哪些在考虑范围之内，不妨列个清单，这样找起工作来才不会太盲目．”

　　知己知彼找准定位

　　话说回来，不少大学生心中还没有这样的“婆家”，仍是寻寻觅觅找不着北．

　　从事就业指导的专家说，如果这样的状态不改变的话，招聘会一来临，这些学生很可能就像无头苍蝇一样到处乱撞．他总结了一条宝贵的就业经验：知己知彼，找准定位．

　　“毕业生以整个就业市场为背景，对自己进行一次深入的综合测评，是非常必要的”，他说，“漫无目的地投送简历以获得面试机会的做法不可取．”．

　　至于如何才能实现“知己”？专家认为关键在于实事求是地进行自我分析：摸清自己的性格与气质，把握自己的兴趣所在，更应确知自己的能力与优劣势．

　　不可否认，求职是双向选择，优胜劣汰．许多学生经过几年的学习，对专业和行业的认识和情感也发生了很大变化．一些专业由冷变热了，又有的由“短线”变成了“长线”，作为学生应该理性分析前景．“更细致些，还必须对择业的社会环境和工作单位有所了解，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的大学毕业生”．

　　性格决取向　气质定行当

　　心理学专家认为，根据性格选择职业，才能实现最好的“对接”，从而更好地发挥自己的聪明才智和一技之长．比如：理智型性格善于周密思考、权衡利弊，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；而艺术性、服务性的职业则较适合情绪型性格的人，因为他们通常情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩．

　　生活中我们还不难发现这样的现象：有人选择了教师的职业，可是性情暴烈缺乏耐心；有人选择了记者的职业，但生性沉稳、反应迟缓．

　　所以，在为自己找定位时应该先把职业的吸引力放在一边，先考虑自己的气质是否适合从事这份工作，毕竟“最好的工作就是最适合自己的”．

　　兴趣来引导　能力作权衡

　　“兴趣是最好的老师”，它对人的发展无疑有一种神奇的力量．心理专家分析，“对某种职业感兴趣，你在工作中自然就会更为积极，开拓进取．而如果你强迫做自己不愿意做的工作，不仅很难做好，对精力、才能也是一种浪费”．自小爱好美术的小如当初就面临着机关单位和设计公司的两难选择，“一个稳定清闲，一个则是自己的兴趣所在，也更富挑战性”，经过反复考虑后，小如选择了后者，她说她无悔当初的选择，“只要有兴趣，就不怕工作辛苦、压力大”．

　　社会上任何一种职业对工作

[1] [2] 下一页

上一页  [1] [2] 

，毕业生如何提高求职命中率？

• › 毕业生如何提高求职命中率？
• 在百度中搜索相关文章：毕业生如何提高求职命中率？

tag: 如何  毕业生  命中率   交际口才，交际与口才大全,交际与口才txt，演讲与口才培训 - 口才培训 - 交际口才