看不惯实习生，你会说吗_交际口才

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看不惯实习生，你会说吗

12-20 17:12:12 浏览次数:201次栏目：交际口才

　　首先还要看他的业务水准，如果业务水准不达标，那其他的就不在我的考量范围之内了．其次，个性也很重要，过于高傲和谦恭的人我都不喜欢，我喜欢真实可靠的，那样，我才愿意把我的意见说给他听．还有就是看对方的实习目的，来盖个章完成任务的那种，我决不会多费口舌．

　　前年的一位实习生，十分乖巧伶俐，最重要的是，她很把实习单位的利益当回事．但毕竟是实习生，难免有些不成熟的表现，短消息太多、时不时在电话里抱怨工作中的难处．我很想提醒她，但又怕造成别的影响，还是在一天晚上，我给她发了一条短消息，提醒她在单位的几个注意事项．第二天，她看到我只是笑笑点点头，我就心知肚明她应该知道了．

　　那年，她没能最终留下来，她离开的前一天，特地请我吃饭，她很真诚地说，很感谢我的提醒，并且会牢记于心．那顿饭，是我买的单，她说等她找到工作，一定还我这一顿．

　　现在，因为她已经在外地工作了，这顿饭没有兑现的机会．不过，每逢过年过节，我的手机和邮箱里都会收到她的问候和祝福，她仍旧客气地尊称我为“老师”．

　　他们叫我“唐僧”

　　林子30岁技术研发

　　公司新来一批实习生，领导不知怎么看上我了，分拨了其中一个男生到我手下实习．同事们都戏称我收了小徒弟，这个男生也尊称我为“林师傅”．既然接受了重任，就不能辜负了领导的信任，不能让同事们看笑话，同时，本着为“小徒弟”负责的精神，我开始认真履行起指导老师的责任了．

　　这一负责，还真发现了不少问题．首先需要纠正的就是他无组织无纪律的观念．比如开例行周会，要求所有员工参加，可能他觉得这跟自己关系不大，第一次开会就没到会议室列席．是我跑出去叫了他，他才不情愿地离开电脑游戏，跟我到会议室开会的．会后我很诚恳地告诉他，虽然他不是正式员工，但应该争取每一次融入这个公司的机会．每次的例行周会似乎在走过场，但是认真去听去分析，就能把握住一些公司的发展动态，有助于自己了解其他员工、其他项目的情况．他听了我的教导，很感谢我，以后的类似活动他都积极参加了．

　　还有，就是纠正他在工作时间玩电脑游戏的毛病．现在的学生对电脑游戏的投入精神远超出我的想象．虽然实习生没有明确的任务，差不多都是些跑腿、复印文件之类的杂事，大部分时间都闲着无事，但工作时间不允许做工作之外的事情，这个原则还是应该遵守的．所以，当我看见他躲在自己的座位隔间里偷偷玩游戏时，就上前拍拍他的肩膀，小声忠告他，千万别放纵自己．就算领导不在场，看不到他做什么，但是办公室的其他同事会看在眼里，也会影响他的印象分．如果没事做，就看看外语、专业书籍，既能提高自身能力，同时也会赢得别人的赞许．

　　另外，我还就如何待人接物、遵守公司制度等方面的注意事项，时常对他加以引导．作为指导师傅，我觉得我还是很认真很负责的．可是，一同事突然对我说，那几个实习生给我起了外号，叫“唐僧”．这肯定是我带的那个实习生有所不满，才会这样调侃我．虽然有点生气，可我还是忍住不快，继续嗦我对他的指导．我相信，等他走入社会时间久了，就会明白我这个“师傅”的良苦用心了．

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